11 NOUVELLES OFFRES D’EMPLOI À L’ONG DE DÉVELOPPEMENT FHI 360 (02 Mars 2026)

11 NOUVELLES OFFRES D’EMPLOI À L’ONG DE DÉVELOPPEMENT FHI 360 (02 Mars 2026) - YOP L-FRII

11 NOUVELLES OFFRES D’EMPLOI À L’ONG DE DÉVELOPPEMENT FHI 360 (02 Mars 2026)

Publié par Aristide A.

le 3 mars 2026

à

11:50

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 11 postes

Lieu du Travail : Nigéria

Date de Soumission : 13/03/2026

Description de l'emploi

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Conducteur

Résumé du projet :

Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est une initiative de santé mondiale financée par le Département d’État américain pour la période [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] . Il fournit un appui technique de haute qualité aux niveaux communautaire, des établissements de santé, de district, régional et national, et établit des relations avec les partenaires concernés qui œuvrent à la mise en œuvre de programmes de santé intégrés et à la résolution des problèmes de sécurité sanitaire mondiale. Notre capacité à répondre rapidement aux besoins en matière de programmes, de technique et d’approvisionnement repose sur notre vaste réseau d’experts cliniques, de programmes et communautaires présents dans les pays. Initialement axé sur la maîtrise durable de l’épidémie de VIH, le projet EpiC a été élargi pendant la pandémie de COVID-19 afin d’aider les pays à se préparer, à réagir et à renforcer leurs systèmes de santé, notamment leurs systèmes d’oxygénothérapie.

Au Nigéria, EpiC soutient le ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMoH/SW) dans le renforcement de l’écosystème national de l’oxygène. Nos contributions comprennent l’optimisation de l’oxymétrie de pouls, l’élargissement de l’accès à l’oxygène médical grâce à l’infrastructure LOX, le renforcement des compétences du personnel soignant en matière de gestion des données relatives à l’oxygène et le soutien à l’élaboration d’un guide national d’assurance qualité et de conformité (AQ/CQ) pour les équipements d’oxygénothérapie.

Le projet a reçu un financement supplémentaire du programme Global Health Security (GHS) pour renforcer les systèmes de santé publique nationaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui correspondent aux priorités du GHS et aux plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et aux objectifs du gouvernement américain visant à prévenir, se préparer, répondre et renforcer les systèmes de santé face aux maladies infectieuses émergentes.

De plus, EpiC Nigeria a récemment reçu des fonds pour construire un système de soins de santé primaires plus efficace, résilient et réactif, capable de répondre aux défis persistants et graves en matière de santé publique, notamment dans les domaines de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI), du paludisme et de la nutrition.

Résumé du poste :

Sous la supervision du/de la chargé(e) de programme principal(e), le/la chauffeur(euse) assurera le transport sûr, fiable et ponctuel du personnel, des partenaires du consortium, des consultants et des marchandises autorisées, en appui aux activités du programme EpiC MNCH/N au Nigéria. Ce poste exige le strict respect du code de la route, des politiques de l’organisation et des procédures de sécurité, ainsi que la garantie du bon entretien et du bon fonctionnement des véhicules attribués. Le/la chauffeur(euse) devra faire preuve d’un sens aigu du service client, d’un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact, et être capable de travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles diverses.

Principales responsabilités :

Transport et logistique : Assurer le transport en toute sécurité du personnel, des consultants, des partenaires et des visiteurs vers les réunions, les sites de projets, les aéroports et autres destinations officielles. Appuyer les missions de terrain et les activités des programmes en garantissant un transport ponctuel et fiable. Livrer les documents, le matériel, les fournitures et autres articles autorisés, selon les besoins. Planifier les itinéraires à l’avance en tenant compte des conditions de circulation, de la sécurité routière et des impératifs de sécurité.

Gestion du parc automobile : Effectuer les contrôles quotidiens des véhicules (carburant, huile, eau, freins, pneus et feux). Veiller à ce que les véhicules attribués soient toujours propres, en bon état de marche et correctement sécurisés. Tenir à jour les carnets de bord, les relevés de carburant et les rapports de kilométrage. Planifier l’entretien courant et signaler rapidement toute panne mécanique au responsable. S’assurer que l’assurance du véhicule, le certificat de contrôle technique et les autres documents sont valides et disponibles.

Sécurité, sûreté et conformité : Respectez scrupuleusement le Code de la route nigérian et les politiques de transport et de sécurité de FHI 360. Suivez les protocoles de sécurité, notamment lors des déplacements sur le terrain et en cas d’urgence. Assurez la sécurité des passagers, du chargement et du contenu du véhicule en permanence. Signalez immédiatement tout accident, incident ou problème de sécurité conformément aux procédures établies.

Soutien administratif : Fournir un soutien administratif ou logistique de base, sur demande, en dehors des heures de conduite. Aider au chargement et au déchargement de marchandises et d’équipement. Apporter un soutien aux opérations de bureau lors des périodes de pointe ou d’événements spéciaux, au besoin.

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Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail des personnes occupant ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail qui y sont associés.

Connaissances, compétences et qualités :

Solide connaissance du réseau routier nigérian, de la réglementation routière et des pratiques de conduite sécuritaires.

Capacité à suivre des instructions verbales et écrites de routine et à communiquer clairement et efficacement.

Bonne compréhension de l’entretien des véhicules et du dépannage mécanique de base.

Capacité à rester calme et professionnel sous pression, y compris dans des conditions routières ou sécuritaires difficiles.

Expérience avérée de conduite en toute sécurité dans les zones urbaines et rurales du Nigéria.

Connaissances de base en premiers secours et procédures d’intervention d’urgence.

Qualifications et exigences :

Niveau minimum requis : certificat d’études secondaires supérieures (SSCE).

Au moins 5 ans d’expérience de conduite professionnelle, de préférence au sein d’une ONG internationale, notamment sur des projets financés par le gouvernement américain, ou en entreprise.

Une expérience en tant que mécanicien ou électricien automobile est un atout.

Une expérience professionnelle dans le nord du Nigéria est souhaitable.

La possession d’un permis de conduire nigérian valide est obligatoire.

Excellentes aptitudes à la communication orale et à l’écoute.

Capacité à lire, écrire et parler un anglais de base. La maîtrise du haoussa est un atout.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Exigences physiques typiques :                                       

Environnement de bureau typique.

Capacité à conduire régulièrement pendant de longues heures.

Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :          

Véhicule automobile/projet

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

80 % – 90 %

Protection :

FHI 360 s’engage à garantir un environnement sûr pour tous ses employés, bénéficiaires et partenaires contractuels. Cet engagement inclut la mise en œuvre de mesures visant à protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus (EAS) commis par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), indépendamment du mécanisme de financement ou du montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le , l’orientation , l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement . FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement leur