AVIS DE RECRUTEMENT A L’ONU FEMMES (02 mars 2026)

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Poste : Spécialiste de l’évaluation pour l’évaluation finale du projet LEAP – Télétravail, Nigéria, consultant national Durée initiale du contrat 30 jours ouvrables Description de l’emploi Avec le soutien de la Fondation Ford, l’ONU Femmes met en œuvre une initiative triennale (2023-2026) intitulée « Leaders traditionnels et culturels pour l’élimination des violences basées sur le genre : plaidoyer, politiques et changement des normes sociales au Nigéria et en Afrique de l’Ouest (LEAP) » . Le projet LEAP vise à renforcer les partenariats avec les chefs traditionnels et religieux aux niveaux national et régional afin d’accélérer les progrès en matière de prévention et de prise en charge des violences basées sur le genre. Un pilier central du projet est la collaboration avec les instances dirigeantes de haut niveau, notamment le Conseil des chefs traditionnels d’Afrique (COTLA), un réseau régional créé en 2018 avec le soutien d’ONU Femmes. Le projet LEAP s’appuie sur une approche de transformation des normes sociales, reconnaissant que les pratiques néfastes sont perpétuées par les attentes collectives et les rapports de pouvoir. Sa théorie du changement postule que l’implication des chefs traditionnels et religieux influents permettra de modifier le discours public, de signaler de nouvelles attentes collectives, d’institutionnaliser des normes protectrices et, à terme, de contribuer à des changements comportementaux et structurels. Toutefois, la transformation des normes sociales est un processus non linéaire qui exige un engagement soutenu au-delà des cycles de projet habituels. Cette évaluation examinera donc à la fois les évolutions normatives immédiates et les trajectoires à long terme menant à un changement de comportement. Alors que le projet LEAP approche de son terme, une évaluation finale est essentielle pour apprécier sa pertinence, son efficacité, sa pérennité et sa contribution à l’évolution des normes sociales. Cette évaluation permettra de mettre en lumière les réussites, les défis persistants et les moyens de renforcer et d’étendre les partenariats avec les chefs traditionnels et religieux afin d’accélérer l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles au Nigéria et en Afrique de l’Ouest. Description du projet Le projet LEAP (Leaders traditionnels et culturels pour l’élimination des violences basées sur le genre par la promotion du plaidoyer, des politiques et du changement des normes sociales au Nigéria et en Afrique de l’Ouest) est une initiative régionale triennale (2023-2026) mise en œuvre par ONU Femmes avec le soutien de la Fondation Ford. Ce projet vise à s’attaquer aux facteurs structurels et normatifs des violences sexuelles et sexistes et autres pratiques néfastes en s’appuyant sur l’autorité, l’influence et la légitimité des chefs traditionnels et religieux, acteurs essentiels du changement des normes sociales. Le projet LEAP repose sur le constat que les violences faites aux femmes et aux filles en Afrique sont largement alimentées par des rapports de force inégaux, des structures sociales patriarcales et des interprétations culturelles et religieuses néfastes qui normalisent la discrimination et les abus. Les chefs traditionnels et religieux, en tant que gardiens de la culture et interprètes de la doctrine religieuse, jouent un rôle déterminant dans la formation des croyances, des valeurs et des comportements communautaires liés aux rôles de genre, au mariage, à la sexualité et à la violence. Si ces chefs ont historiquement été associés au maintien de normes néfastes, l’expérience d’ONU Femmes démontre que, lorsqu’ils sont véritablement impliqués, ils peuvent aussi devenir de puissants alliés pour lutter contre les pratiques néfastes, promouvoir les droits des femmes et renforcer la responsabilité communautaire en matière de prévention des violences sexistes. Le projet LEAP s’appuie sur l’engagement de longue date d’ONU Femmes auprès des structures de leadership traditionnel, notamment le Conseil des chefs traditionnels d’Afrique (COTLA), un réseau continental créé en 2018 avec le soutien d’ONU Femmes. Depuis sa création, les membres du COTLA ont fait preuve d’un leadership concret en œuvrant à l’abolition de pratiques néfastes, telles que le mariage d’enfants et les mutilations génitales féminines (MGF), en publiant des déclarations publiques, en destituant les chefs qui protègent les auteurs de violences sexuelles et sexistes et en renforçant les mécanismes communautaires de prévention et d’orientation. Ces expériences constituent le fondement de l’approche régionale et nationale du projet LEAP en matière de plaidoyer coordonné et d’action collective. L’objectif global du projet LEAP est de renforcer les partenariats avec les chefs traditionnels et religieux, les institutions régionales et les acteurs de la société civile afin de prévenir et de combattre les violences faites aux femmes et aux filles, d’éliminer les pratiques néfastes et de promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) au Nigéria et en Afrique de l’Ouest. Le projet s’attaque explicitement aux causes profondes des violences sexistes en luttant contre les normes de genre néfastes, les rapports de pouvoir patriarcaux et les conceptions religieuses erronées qui perpétuent la discrimination et les violences. Objectif et utilisation de l’ évaluation L’objectif de l’évaluation de fin de projet est de : Évaluer dans quelle mesure le projet LEAP a atteint ses objectifs et résultats escomptés ; Examiner la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et la cohérence de l’intervention ; Évaluer la contribution du projet à l’évolution des normes sociales et à la prévention des violences faites aux femmes et aux filles ; Documenter les bonnes pratiques, les innovations, les défis et les leçons apprises ; Améliorer la conception future des interventions similaires en matière de VBG, afin d’orienter les nouveaux programmes ou de renforcer la redevabilité envers les donateurs, etc. Formuler des recommandations concrètes pour orienter les futurs programmes d’ONU Femmes, les investissements des donateurs et les partenariats avec les institutions traditionnelles et culturelles, notamment dans le contexte de l’évolution des normes. Évaluer explicitement la voie de changement des normes sociales du projet, en précisant à quoi ressemble concrètement la mise en œuvre d’une intervention visant à changer les normes, et en faisant la distinction entre les changements normatifs précoces et les changements comportementaux et structurels à plus long terme. Utilisateurs cibles de l’évaluation Les principaux utilisateurs de l’évaluation sont : Bureau de pays et bureau régional d’ONU Femmes au Nigéria ; La Fondation Ford ; Partenaires gouvernementaux nationaux et étatiques ; institutions de leadership traditionnelles et culturelles ; Société civile et organisations dirigées par des femmes ; D’autres agences des Nations Unies et partenaires de développement œuvrant dans le domaine de la prévention des violences sexistes et de l’évolution des normes sociales. Portée de l’évaluation L’évaluation du projet LEAP portera sur les activités menées entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2026 et s’appuiera sur les documents de référence existants du programme LEAP ainsi que sur d’autres documents pertinents, notamment les résultats et les cadres logiques. Son champ d’application géographique inclura les principaux acte