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CDIil y a environ 1 mois

CHEF DE SECTEUR JUNIOR

Entreprise confidentielle
Sénégal

Description du poste

CHEF DE SECTEUR JUNIOR

SN

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X

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CHEF DE SECTEUR JUNIOR

Référence

161260

Localisation

dakar senegal / Sénégal

Expiration

29 Avril 2026

Offre visitée

1143 fois

Catégories

Commercial, Vente, Business developpement

Industrie Agro-alimentaire

.

Description de l'offre

**II.

MISSION

PRINCIPALE**

Le Chef de secteur Junior assure l’exécution commerciale quotidienne sur un portefeuille de points de vente prédéfini.

Il visite ses clients selon un routing fixe, garantit la disponibilité du produit, la visibilité en point de vente et développe la vente additionnelle. Il exécute les directives commerciales et garantit une présence, une visibilité et une activation des produits conformes aux standards

MISSIONS

Exécution Commerciale et Vente Additionnelle

Suivi des Points de Vente et du Matériel

Activation et Visibilité Terrain

Profil

BTS Technico-commercial, Bac+2/3 en Commerce International, Marketing

Expérience professionnelle souhaitée

2 ans d’expérience dans un poste similaire

Mobilité Horizontale : Représentant Commercial, Commercial CHR/GMS,

Mobilité verticale : Chef des Ventes

Coordonnées du recruteur

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Senjob.com exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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