Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) NATIONAL(E)
Publish: 5 septembre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali AVIS DE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT(e) NATIONAL FBR DE LA CTN-FBR DU PROJET PROMOUVOIR LA RESILIENCE DU SYSTEME DE SANTE INCLUSIF
POUR TOUS (ARISE/KENEYA YIRIWALI) AU MALI
Présentation du poste
Le Gouvernement de la République du Mali (ci-après dénommé « Emprunteur ») a reçu un financement de Banque Mondiale pour financer le Fonds de Préparation PPA du Projet Promouvoir la résilience du système de santé inclusif pour tous (ARISE/KENEYA YIRIWALI) au Mali, et à l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements au titre du Contrat relatif à la Sélection d’un Consultant Individuel pour le Recrutement d’un Assistant National FBR de la CTN-FBR du Projet « Promouvoir la Résilience du Système de Sante Inclusif Pour Tous (ARISE/KENEYA YÍRIWALI) Au Mali. Le Projet ARISE couvre les régions couvertes par le PACSU (Koulikoro Ségou, Mopti et Gao) plus les régions de Sikasso et Tombouctou. Durant l’exécution du Projet ARISE, L’objectif de développement du projet est d’améliorer la protection financière de la population ainsi que la couverture, la qualité et l’utilisation des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et nutritionnelle dans des zones ciblées.
Missions principales
Afin de lui permettre d’atteindre les missions qui lui sont assignées pour la préparation du projet, l’Unité de Gestion du Projet PACSU en charge de la préparation du Projet « Promouvoir la Résilience du Système de Sante Inclusif Pour Tous (ARISE/KENEYA YIRIWALI) au Mali (P503776), envisage un renforcement de l’effectif de son unité de gestion à travers le recrutement d’un Assistant National FBR de la CTN-FBR.
Responsabilités
Sous l’autorité du Coordinateur du Projet et Placé sous la responsabilité du Coordinateur de la CTN, l’Assistant National FBR sera chargé d’appuyer la Spécialiste principale dans le développement et la supervision des aspects techniques du FBR. Sous la supervision de la Spécialiste Nationale FBR, il/elle est chargé(e) de Assister la Spécialiste Nationale FBR dans l’organisation des activités d’élaboration, de révision et de diffusion du manuel FBR et des ditférents outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre du FBR.
Formation / Diplômes
Assister la Spécialiste Nationale FBR dans la mise en œuvre des activités de formations sur le FBR. subside la des ite Mais Régional da, de la r radio dist la sanitaires aprest des évaluations, avec les documents y afférents ; Assister la spécialiste nationale FBR dans l’organisation des activités d’évaluations/Coa-ching des directions régionales de santé, et des ACV. Veiller à la bonne documentation et l’archivage des documents techniques FBR de la CTN- Assister la Spécialiste Nationale FBR dans la préparation des activités de costing/révision du costing FBR et le suivi du taux de décaissement des ressources FBR en collaboration avec le responsable du suivi évaluation.
Autres informations
Exécuter toute autre mission à lui confiée par la CTN et l’Unité de Gestion du Projet.
Profil recherché
II. QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET ACADEMIQUES
L’Assistant National FBR devra avoir : Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins du niveau de master) en santé publique, en santé communautaire, en politique de santé ou toute autre discipline équivalente ;
Expérience
Avoir au moins deux (02) années d’expérience dans la mise en œuvre ou la gestion des activités et programmes de santé publique. Avoir une expérience dans la mise en œuvre des activités du FBR au niveau national ou régional /opérationnel (développement des outils, coordination, supervision, contractualisation des formations sanitaires, vérification des soins, régulation et évaluation qualité des formations sanitaires) serait un atout. Avoir une expérience dans les projets financés par les partenaires au développement ; Avoir une bonne maîtrise du français. Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques. Être capable de travailler sous pression et en équipe.
III. PROCEDURES DE SELECTION
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet. Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et Septembre 2023 Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur.
IV. DUREE DE LA MISSION
Le contrat de l’Assistant National FBR sera d’un an (1) avec une phase probatoire de six (6) mois, renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances.
**V.
PIECES A FOURNIR
**
Un curriculum vitae détaillé comportant les informations démontrant que le/la candidat/te dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission; Une demande manuscrite adressée au coordinateur du Projet ; Une lettre de motivation Copie(s) certifiée(s) conformes du/des diplôme (s) : Copie(s) certifiée(s)des attestations et/ou certificats de travail
Localisation
VI. LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers seront déposés au siège du ARISE/KENEYA YIRIWALI à l’ACI près du monument de l’obélisque (Bougie-Ba) ou par e-mail ont version PDF à l’adresse : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ou [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe : l’Assistant National FBR, du Projet ARISE/KENEYA YIRIWAL i La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour Vendredi le 20 Septembre 2024 à 10H précises, Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joignez donc que des copies légalisées, Les candidatures féminines sont vivement souhaitées. Partagez Facebook Twitter Linkedin
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.