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Avis de recrutement : Un(e) Assistant(e) administratif(ve)

Entreprise confidentielle
📍 MaliCDIđŸ—“ïž il y a environ 2 mois

Description du poste

Mali
CDI

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Avis de recrutement : Un(e) Assistant(e) administratif(ve) Publish: 30 juin, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi

Profil recherché

Dans le cadre du renforcement de ses capacitĂ©s en Ressources Humaines compĂ©tentes et dans l’optique de soutenir ses programmes de formation et de recherche, l’UniversitĂ© des Sciences Techniques et Technologies de Bamako recherche au compte de l’un de ces programmes de recherche, le profil suivant :  Un (01) Assistant(e) administratif(ve) Description du travail : ChargĂ© de la gestion de courrier, la saisie des donnĂ©es, la rĂ©daction de rapport d’activĂ© et assistera le directeur pays du programme Pharmacovigilance SLL phase II sur une pĂ©riode de 7 moins.

Expérience

Agent de santé avec expérience dans la saisie des données de santé Dossier à fournir :

  • 01 lettre de motivation
  • 01 Curriculum Vitae

Formation / DiplĂŽmes

RĂ©fĂ©rences d’au moins deux prĂ©cĂ©dents employeurs . Les dossiers sont Ă  soumettre au CSM Koulouba prĂšs de la station total sous plis fermĂ© avec la mention «  Assistant(e) administratif(ve) » ou Ă  l’adresse :  [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur CrĂ©er mon CV pour concevoir un CV adaptĂ© Ă  cette offre, de façon professionnelle] . Partagez Facebook Twitter Linkedin

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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