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Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Lomé
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Lomé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Responsable de Vente (H/F)- Lomé TALENTS PLUS AFRIQUE Nous sommes à la recherche d'un Responsable de Vente (H/F). Missions: Le/la titulaire du poste sera chargé.e de : Mettre en œuvre la politique commerciale définie par la direction ; Identifier de nouveaux clients (entreprises, professionnels, particuliers) ; Gérer et développer un portefeuille client (B2B/B2C) ; Proposer des offres adaptées et personnalisées (location longue durée, assurances, options, etc.) ; Encadrer l’équipe de vente (agents de comptoir, commerciaux, etc.) ; Former et motiver les collaborateurs ; Organiser les plannings, répartir les tâches et suivre les performances individuelles ; Suivre les objectifs de vente et les indicateurs de performance ; Élaborer des reportings hebdomadaires et mensuels ; Optimiser les marges et le taux d’occupation de la flotte ; Garantir une qualité de service optimale ; Gérer les litiges ou réclamations commerciales ; Assurer la fidélisation client via un service personnalisé. Pièces à fournir: Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale); Un Curriculum Vitae détaillé; Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience; Une copie de la pièce d’identité en cours de validité; (Tout dossier de candidature... Togo : Lomé International 2025-08-18
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.