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📍 RDC 🇨🇩Freelance🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

RDC
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Formation / DiplĂ´mes

Consultant INITIATIVE DIAMANT ET DÉVELOPPEMENT Nous recrutons un Consultant. 1. Objectifs de l’étude Les objectifs de cette évaluation sont : a) Analyser et documenter si les objectifs du projet ont été atteint et comment; b) Évaluer le projet auprès d’un échantillon des autorités compétentes (Gouvernorat, Ministère des mines (national et provincial), SAESSCAM, Division des mines, PROMINES, la société civile, les coopératives et associations représentants les exploitants artisanaux, les agents faisant partie des équipes d’enregistrement et d’enquête, les partenaires, les exploitants artisanaux et leurs dépendants, le personnel DDI en RDC ainsi que les leaders coutumiers et administratifs des trois provinces de mise en œuvre et le personnel DDI basé au Canada 2. Méthodologie Le consultant devra fournir la méthodologie proposée pour récolter les informations, ainsi que les activités détaillées qui seront entreprises, et ce, selon un ordre séquentiel et chronologique. La méthodologie proposée devra être envoyée à l’application avec le CV. 3. Lieux géographiques et dates Les activités dans le cadre de cette évaluation indépendante devront inclurent des rencontres avec les acteurs du secteur minier artisanal du Maniema, au Sud Kivu et de la province Orientale, tel qu’énumérer au point 3. Les autorités nationales, PROMINES et l’équipe DDI... Congo RDC : Bukavu Kindu Kisangani 2015-09-18

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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