T4
Stagiaire en assurance (Département technique)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Burkina Faso
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
© OFFRE D’EMPLOI ©
Recherche d’un Responsable Technique en Agroalimentaire, Technologie alimentaire
Formation / Diplômes
Une structure évoluant dans le domaine de la transformation de l’anacarde recherche : Responsable technique : BAC + 3 en agroalimentaire, technologie alimentaire ou tout diplôme jugé équivalent. Minimum de 5 ans d’expérience en tant que responsable technique dans une entreprise de transformation agroalimentaire dont 3 ans dans une unité de transformation de l’anacarde Secteur d’activité : Commerce et distribution Spécialité concernée : Marketing / Gestion commerciale Niveau d’étude : Agent de maîtrise / BAC+3
Localisation
Leo avec des fréquents déplacements Type de contrat : Non précisé Recruteur :
EPACO DEVELOPPEMENT SA
Structure bénéficiaire : Une structure évoluant dans le domaine de la transformation de l’anacarde
Responsabilités
Tâches et responsabilités liées à l’emploi : Capacités liées au poste : Les personnes intéressées doivent être capables de :
conduire le processus de transformation de l’anacarde et de ses produits dérivés ;
assurer la gestion commerciale, industrielle et financière du site de production ;
améliorer la productivité mais aussi la qualité des produits ;
étudier les dysfonctionnements pour améliorer les moyens de production et l’organisation.
encadrer et animer une équipe de d’employés techniques ;
gérer les relations avec les partenaires, les fournisseurs et les prestataires ;
assurer la fiabilité, la performance et l’évolution du système d’information ;
garantir l’encadrement et la maintenance technique des équipements ;
Autres informations
conseiller, informer et coordonner la production et le développement technique de l’entreprise ;
assurer la coordination technique du développement des produits en respectant les contraintes qualité, sécurité et environnement ;
mettre en place des procédures pour améliorer l’efficacité du travail ;
Contribuer au développement de nouveaux marchés et au lancement de nouvelles gammes de produits ;
proposer un programme de développement. Critères de sélection : Composition du dossier de candidature : Les personnes intéressées par ce poste peuvent soumissionner leur dossier de candidature qui doit comprendre :
leur CV (incluant Photo),
une lettre de motivation (incluant 3 personnes de référence et la prétention salariale) et ;
les copies simples des diplômes et des attestations & certificats de travail. Procédure de recrutement : La procédure de recrutement prévoit essentiellement une sélection sur dossier et un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Dépôt du dossier de candidature : Les dossiers sont recevables uniquement par mail à l’adresse suivante : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] (link sends e-mail) La . La procédure de recrutement prévoit essentiellement une sélection sur dossier et un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.