T4
Stagiaire en assurance (Département technique)
CDIabout 2 months ago
Job Description
Burkina Faso
Freelance
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
© OFFRE D’EMPLOI ©
Recherche d’un Responsable Technique en Agroalimentaire, Technologie alimentaire
Formation / Diplômes
Une structure évoluant dans le domaine de la transformation de l’anacarde recherche : Responsable technique : BAC + 3 en agroalimentaire, technologie alimentaire ou tout diplôme jugé équivalent. Minimum de 5 ans d’expérience en tant que responsable technique dans une entreprise de transformation agroalimentaire dont 3 ans dans une unité de transformation de l’anacarde Secteur d’activité : Commerce et distribution Spécialité concernée : Marketing / Gestion commerciale Niveau d’étude : Agent de maîtrise / BAC+3
Localisation
Leo avec des fréquents déplacements Type de contrat : Non précisé Recruteur :
EPACO DEVELOPPEMENT SA
Structure bénéficiaire : Une structure évoluant dans le domaine de la transformation de l’anacarde
Responsabilités
Tâches et responsabilités liées à l’emploi : Capacités liées au poste : Les personnes intéressées doivent être capables de :
conduire le processus de transformation de l’anacarde et de ses produits dérivés ;
assurer la gestion commerciale, industrielle et financière du site de production ;
améliorer la productivité mais aussi la qualité des produits ;
étudier les dysfonctionnements pour améliorer les moyens de production et l’organisation.
encadrer et animer une équipe de d’employés techniques ;
gérer les relations avec les partenaires, les fournisseurs et les prestataires ;
assurer la fiabilité, la performance et l’évolution du système d’information ;
garantir l’encadrement et la maintenance technique des équipements ;
Autres informations
conseiller, informer et coordonner la production et le développement technique de l’entreprise ;
assurer la coordination technique du développement des produits en respectant les contraintes qualité, sécurité et environnement ;
mettre en place des procédures pour améliorer l’efficacité du travail ;
Contribuer au développement de nouveaux marchés et au lancement de nouvelles gammes de produits ;
proposer un programme de développement. Critères de sélection : Composition du
Les personnes intéressées par ce poste peuvent soumissionner leur
qui doit comprendre :
- leur CV (incluant Photo),
- une lettre de motivation (incluant 3 personnes de référence et la prétention salariale) et ;
- les copies simples des diplômes et des attestations & certificats de travail. Procédure de recrutement : La procédure de recrutement prévoit essentiellement une sélection sur dossier et un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Dépôt du
Les dossiers sont recevables uniquement par mail à l’adresse suivante : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] (link sends e-mail) La . La procédure de recrutement prévoit essentiellement une sélection sur dossier et un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.