T4
Assistant de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Ouagadougou
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L’Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité (OCADES Caritas Burkina) dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, recrute pour renforcer son personnel : un(e) assistant(e) en suivi-évaluation.
I. DESCRIPTIONS DU POSTE
- Assistant en suivi-évaluation a) INDICATIONS DU POSTE Intitulé du poste : ASSISTANT(E) EN SUIVI-EVALUATION (H/F) Nombre de postes à pourvoir : 01
Localisation
Lieu d’affectation : Siège de l’OCADES Caritas Burkina à Ouagadougou Durée du contrat : 1 an renouvelable Type de contrat : CDD
Missions principales
Sous l’autorité du Secrétaire Général de l’OCACES Caritas Burkina, le/la chargé(e) de suivi-évaluation est chargé(e) de la planification des activités, du suivi-évaluation, de la production des documents, du stockage et de l’archivage des données des projets/programmes. Il/elle a pour missions essentielles de : suivre la réalisation des activités physiques ; planifier et suivre la mise en oeuvre des activités de suivi-évaluation ; élaborer les rapports et les bilans d’activités ; conduire des enquêtes et des évaluations ; apporter son appui dans la gestion des feedbacks& plaintes.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Le diplôme de recrutement est le BAC+3 en analyse des politiques agricoles et alimentaires, en statistiques et en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie).
Compétences requises
Le candidat doit avoir :
Expérience
- 3 ans minimum d’expérience professionnelle significative dans le domaine du suivi-évaluation, notamment en conduite de projets humanitaires multisectoriels ; une maîtrise de la gestion des bases de données ; une bonne maîtrise des outils de collecte des données mobiles ; une bonne maîtrise des logiciels de gestion et de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) ; une capacité et une bonne experience en analyse, synthèse et rédaction des rapports MEL.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française, comprenant : une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de l’OCADES Caritas Burkina ; un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois personnes de références n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (de préférence les anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques) ; une photocopie des certificats de travail attestant l’expérience professionnelle du candidat ; une photocopie des diplômes exigés ; un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ; une copie de l’extrait d’acte de naissance ; une photocopie de la pièce d’identité. Les pièces exigées sont des documents scannés ; les pièces légalisées seront exigées en cas d’admission. Les candidats retenus au terme de la présélection sur dossier devront compléter leurs dossiers par un casier judiciaire à jour et un formulaire d’auto-déclaration renseignée et signée. La fourniture de toute information erronée, inexacte ou incomplète constituera un motif de retrait du processus de recrutement. Les dossiers de candidature sont envoyés par mail à l’adresse suivante : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] au plus tard le 18 juillet 2021 à 16 heures. Pour toute information complémentaire,
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SPSS. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.