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Communication Officer

Enabel
📍 Burkina Faso đŸ‡§đŸ‡«CDIđŸ—“ïž il y a 3 mois

Description du poste

Burkina Faso
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Autres informations

Enabel est l’Agence belge de dĂ©veloppement. Elle exĂ©cute la coopĂ©ration gouvernementale belge. L’Agence met Ă©galement en Ɠuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des dĂ©fis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilitĂ© humaine, la paix et la sĂ©curitĂ©, les inĂ©galitĂ©s sociales et Ă©conomiques - et pour promouvoir la citoyennetĂ© mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gĂšre quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Présentation du poste

Au Burkina Faso, Enabel intervient dans les domaines (i) eau potable et assainissement, (ii) sécurité, (iii) entrepreneuriat, (iv) santé, (v) droits sexuels et reproductifs, (vi) renforcement des capacités, (vii) justice et (viii) environnement. Enabel recherche un

  • e Communication Officer pour renforcer le dĂ©partement communication, en vue de dĂ©velopper, mettre en Ɠuvre, suivre et Ă©valuer la communication interne et la communication institutionnelle, puis contribuer Ă  la communication pour le dĂ©veloppement (C4D) et Ă  la capitalisation. Description de la fonction Sous l’autoritĂ© hiĂ©rarchique du ReprĂ©sentant RĂ©sident d’Enabel au Burkina Faso et en Ă©troite collaboration avec les collĂšgues impliquĂ©s dans la mise en Ɠuvre des diffĂ©rentes interventions, il/elle sera chargĂ©
  • e de diriger l’équipe communication afin d’appliquer les directives Enabel en matiĂšre d’édition dans le domaine de la communication interne, de la communication institutionnelle, de la communication pour le dĂ©veloppement et en matiĂšre de capitalisation. Les principales tĂąches
  • GĂ©rer les ressources humaines relatives au dĂ©partement communication ;
  • Mettre en place une politique de communication en respect de la charte graphique d’Enabel ;
  • Adapter la communication en fonction du contexte sĂ©curitaire et de sa dynamique ;
  • Mettre en place un plan de communication pour l’ensemble des interventions, en coordination directe avec les IM concernĂ©s ;
  • Orienter et coacher les Ă©quipes sur la communication ;
  • Appui/conseil sur la communication avec les partenaires d’Enabel dans le pays ;
  • Mettre en place des outils de communication pertinents ;

Formation / DiplĂŽmes

  • Coordonner le flux des communications externes et internes (mĂ©mos, bulletins d’information, etc.) ;
  • GĂ©rer les demandes des mĂ©dias et organiser les interviews, les dĂ©clarations, etc.

Responsabilités

  • Accompagner et dĂ©velopper les capacitĂ©s des Assistants communication sous sa responsabilité ;

Expérience

  • Capitalisation des expĂ©riences et mise en place d’une base de donnĂ©es sĂ©curisĂ©es des productions liĂ©es Ă  son service ;
  • GĂ©rer la communication autour des visites officielles ;
  • Mettre en place des programmes de formation en communication ;
  • Assurer la transparence et la prĂ©sence des programmes sur les plateformes importantes via open.enabel.be ;
  • Garantir la visibilitĂ© des bailleurs (l’État belge ou d’autres bailleurs), d’Enabel, des partenaires et des programmes (appliquer ou faire appliquer les rĂšgles de visibilitĂ©).

Profil recherché

DiplÎme de niveau Master en sciences de la communication, journalisme, Community Management ou tout autre diplÎme en relation avec la fonction. Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

  • ExpĂ©rience professionnelle antĂ©rieure en tant que spĂ©cialiste de la communication d’au moins 5 ans ;
  • ExpĂ©rience d’au moins 3 ans dans la gestion d’équipe ;
  • Connaissances des thĂ©matiques ayant trait Ă  la communication (marketing digital, design graphique, analyse de donnĂ©e, web design, rĂ©seaux sociaux, protection des donnĂ©es, mĂ©dia, Ă©dition de photos et de vidĂ©os, etc.) ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler en toute autonomie, Ă  gĂ©rer et Ă  mener Ă  bien de multiples projets/tĂąches en simultanĂ© et Ă  respecter les dĂ©lais ;

Compétences requises

  • Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
  • Excellentes capacitĂ©s de communication Ă©crite et orale en français ;
  • Avoir des connaissances en communication web et mĂ©dias sociaux ;
  • Bonne connaissance des notions de renforcement de capacitĂ©s. CompĂ©tences ou connaissances spĂ©cifiques Ă©tant un atout :
  • Une connaissance approfondie des cycles de projet, thĂ©orie du changement ;
  • Connaissance du contexte burkinabÚ ;
  • ExpĂ©rience antĂ©rieure dans une fonction liĂ©e Ă  la communication/journalisme ou tout autre poste similaire dans le secteur de la coopĂ©ration sera un atout ;
  • Une habilitĂ© Ă  animer des formations, etc. Langues :
  • Français, en plus de la connaissance d’une langue nationale Vous vous engagez Ă  respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel https: Nous vous offrons Une fonction passionnante et diversifiĂ©e dans un environnement international ;
  • Un contrat de travail Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e de 24 mois avec possibilitĂ© de renouvellement ;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expĂ©rience et correspondant Ă  nos barĂšmes (classe 5), et en plus un 13Ăšme mois et un pĂ©cule de congĂ©s puis une assurance santĂ© (Ă  90%) pour l’employĂ©.e et sa famille ;
  • Des opportunitĂ©s d’apprentissage en interne Ă  travers des formations pertinentes. Nos postes vacants sont ouverts Ă  toute personne qui remplit les conditions dĂ©crites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalitĂ© des chances et de la diversitĂ© au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondĂ©e sur le genre, l’origine, l’ñge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compĂ©tences. IntĂ©ressĂ©(e) ?

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Conseil Expert Candidature

DiplĂŽme — ce poste prĂ©cise un niveau master : si votre diplĂŽme est d'un domaine adjacent, compensez par une expĂ©rience terrain trĂšs ciblĂ©e et des projets prouvant vos compĂ©tences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Portfolio campagnes — PrĂ©parez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisĂ©s, rĂ©sultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vĂ©rifient systĂ©matiquement vos propres profils sociaux.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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