Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 8 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Sénégal.
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Ce que ce poste implique Vous intégrez un programme structuré pour jeunes docteurs sénégalais, avec un mentorat et un parcours d’insertion professionnelle. Au quotidien, vous menez des travaux de recherche ou d’expertise en lien avec des partenaires locaux, tout en participant à des ateliers de renforcement de capacités. L’objectif est de transformer votre thèse en compétences opérationnelles pour le marché africain.
Compétences clés à mettre en avant
Rigueur méthodologique et capacité à vulgariser des résultats complexes pour des non-spécialistes.
Maîtrise des outils de gestion de projet et de rédaction de rapports (Word, Excel, Zotero ou équivalent).
Expérience en travail collaboratif (projets interdisciplinaires, partenariats avec des entreprises ou ONG).
Adaptabilité au contexte sénégalais : connaissance des enjeux locaux (agriculture, santé, numérique, etc.) est un atout.
Conseil CV Taf4All Dans votre CV, créez une section « Contributions terrain » : listez 2-3 actions concrètes issues de votre thèse (ex. : « Animation de 5 ateliers de formation pour 30 agriculteurs »). Remplacez le jargon académique par des verbes d’action (concevoir, coordonner, évaluer). Ajoutez une ligne « Langues et mobilité » avec votre niveau en anglais et votre disponibilité pour des déplacements au Sénégal.
À vérifier avant de postuler
L’offre doit mentionner clairement l’organisme recruteur (université, ministère, entreprise) et un contact vérifiable.
Méfiez-vous des demandes de frais de dossier ou de virement pour « inscription ».
Vérifiez si le programme est reconnu par le Ministère de l’Enseignement supérieur sénégalais.
Exigez un contrat écrit précisant la durée, le salaire (net) et les avantages (logement, transport).
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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Description du poste 📋 Missions principales Gestion du recrutement : Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en talents. Piloter l’ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin à l intégration). Identifier les sources de recrutement adaptées (job boards, rése