Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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© Copyright 2025, APS DÉPÊCHES ÉCONOMIE forum de l'emploi et l'employabilité LA UNE POLITIQUE SOCIÉTÉ Conférence sociale sur l’employabilité : plusieurs recommandations, dont le renforcement de la territorialisation de la politique d’emploi vendredi 25 avril 2025 à 23h21 COMMUNIQUE DE PRESSE APS HEBDO APS MAGAZINE SENEGAL-ECONOMIE Dakar, 25 avr (APS) – La consolidation de l’emploi salarié, le renforcement de la territorialisation de la politique d’emploi, la promotion de l’innovation et de l’entrepreneuriat, et la création d’observatoires régionaux de l’emploi font partie des recommandations sorties de la conférence sociale sur l’emploi et l’employabilité, a annoncé, vendredi, à Diamniadio (ouest), le directeur de l’emploi, Babacar Sy. ‘’Les parties prenantes ont insisté sur la nécessité d’instaurer un dispositif de gouvernance performant, de consolider l’emploi salarié, de promouvoir l’innovation et l’entrepreneuriat, et de renforcer la territorialisation de la politique […] d’emploi’’, a affirmé M. Sy lors de la cérémonie de clôture de cette conférence. Le fonctionnaire présentait les recommandations faites au cours de cette rencontre de deux jours, dont il était le rapporteur général. Il est nécessaire de développer une approche territoriale de la formation professionnelle, qui soit conforme aux potentialités locales, de soutenir l’émergence de nouveaux métiers avec une offre de parcours entrepreneurial, et de créer des observatoires régionaux de l’emploi, a-t-il annoncé lors de la cérémonie de clôture de la conférence, en présence du Premier ministre, Ousmane Sonko. Le directeur de l’emploi a parlé aussi du rôle crucial de l’innovation dans la création d’opportunités économiques, pour les startups et les petites et moyennes entreprises/industries. — Un plan d’action fixant les délais d’exécution des recommandations — Lors de la conférence, les plateformes numériques (commerce, paiement, etc.) et les technologies émergentes (Agritech, Edtech, Medtech, Fintech, etc.) ont été présentées comme des ‘’leviers’’ de développement de la politique d’emploi, selon Babacar Sy. Concernant la migration de la main-d’œuvre, les participants ont recommandé l’encadrement de la migration circulaire par des accords bilatéraux, une révision du système de protection sociale au profit des migrants et la régulation des agences privées de placement en vue d’‘’une gestion éthique et équitable de la mobilité’’. ‘’Sur le plan économique, le rôle du secteur privé a été salué, avec des recommandations allant de l’amélioration de l’accès à la terre à la relance de l’industrie textile, en passant par la valorisation des coopératives agricoles et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap dans les politiques de formation’’, rapporte M. Sy. En ce qui concerne le financement de l’emploi, ‘’la fragmentation des dispositifs et la dépendance excessive de l’appui extérieur’’ ont été dénoncées, a-t-il dit. La création d’un guichet unique national, la décentralisation des financements et la mise en place d’un fonds souverain adossé aux revenus pétroliers ont été proposées, dans le but de ‘’bâtir une économie inclusive et durable’’. Un plan d’action fixant les délais d’exécution des recommandations sera élaboré et un cadre de suivi-évaluation mis en place, selon Babacar Sy. AN/HK/ESF
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.