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CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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Ce que ce poste implique Même si la description est absente, un poste au Sénégal – souvent dans le conseil, la tech ou les services – vous placera au cœur des enjeux locaux : gestion de projets avec des partenaires ouest-africains, coordination d’équipes terrain, ou déploiement de solutions adaptées au contexte sahélien. Attendez-vous à un rythme où l’agilité et la maîtrise du français comme du wolof (ou d’une autre langue locale) sont un vrai plus pour créer des liens durables.
Compétences clés à mettre en avant Valorisez votre expérience en gestion de relations clients ou partenaires, votre aisance avec les outils digitaux (suite Office, CRM), et votre capacité à travailler en autonomie dans un environnement multiculturel. Une connaissance des réalités sénégalaises (réglementation, réseau) et une expérience en prospection ou suivi de projet seront vos atouts phares.
Conseil CV Taf4All Ajoutez une rubrique « Projets clés au Sénégal » : listez 2-3 missions (même bénévoles) où vous avez géré des délais, des budgets ou des équipes locales. Utilisez des verbes d’action concrets comme « piloté », « négocié », « coordonné ». Si vous parlez une langue locale, mentionnez-la en haut du CV, pas en fin de liste.
À vérifier avant de postuler Sans nom d’entreprise, soyez vigilant : contactez l’annonceur via un numéro officiel ou un email professionnel (pas un Gmail). Vérifiez que le salaire proposé est cohérent avec le marché sénégalais (demandez un brut mensuel). Méfiez-vous des demandes de frais de dossier ou de visa avant l’embauche.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.