Recrutement d’un Chef d’Ateliers Mécaniques

Missions principales

Recrutement d’un Chef d’Ateliers Mécaniques La Société de Cultures Légumières (SCL), implantée près de Saint-Louis au Sénégal, exploite 1.500 hectares dédiés principalement à l’exportation de maïs doux et de haricots verts. Elle emploie jusqu’à 6.000 travailleurs sur trois sites équipés de stations de conditionnement et dispose d’un important parc matériel agricole (tracteurs, pulvérisateurs automoteurs, semoirs de précision, groupes électrogènes, motopompes et véhicules légers). Afin de mieux gérer la maintenance et optimiser la disponibilité de ces équipements dans un contexte de forte croissance, la SCL recherche : CHEF D’ATELIERS MECANIQUES Missions principale : Sous l’autorité du Chef de parc et Cadre de l’entreprise, il organise le travail des équipes mécaniques de la SCL, assure le suivi et la maintenance du parc matériel, forme activement les mécaniciens, et garantit un support réactif, structuré, adapté aux contraintes opérationnelles agricoles et aux besoins des utilisateurs. Assurer les diagnostics des pannes et organiser les réparations Diagnostiquer les pannes d’ordre mécaniques (moteur, transmission), électrique et électrohydraulique Faire les listes des pièces nécessaires à la réparation des machines Donner un délai de réparation au directeur de site dans un contexte de forte pression opérationnelle. Faire la réparation, en respectant les préconisations des constructeurs Former les équipes à ces méthodes de diagnostic, établissement de liste de pièce, réparation Assurer la disponibilité maximale du matériel en minimisant les temps d’arrêt. Assurer l’organisation et la réalisation des activités des ateliers Organiser, gérer et planifier le fonctionnement des ateliers mécaniques répartis par site Planifier et coordonner les interventions préventives et curatives du parc matériel Suivre au jour le jour l’efficacité des travaux, résoudre les problèmes Participer à l’établissement des listes des besoins en pièces de rechange Optimiser les ressources et moyens (ressources humaines et matériels) Adapter les effectifs en fonction des besoins Gérer les plannings et les imprévus Evaluer les performances dans ses équipes et favoriser leur montée en compétence Programmer la formation des mécaniciens Garantir la sécurité et veiller au respect de la propreté et de la qualité Former aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité Assurer une assistance technique auprès des équipes mécaniques Maitriser les coûts et optimiser les travaux pour réduire les temps et les coûts Proposer les investissements nécessaires en matériel et aménagement S’adapter aux évolutions : produits, technologies, formes d’organisation du travail Compétences requises : Autonomie, rigueur et organisation Animation d’équipes Être force de proposition Former par l’exemple en travaillant directement dans les ateliers sur les machines en panne. Formation en mécanique agricole / mécanique industrielle Connaissance en hydraulique, électrohydraulique, électricité agricole Lecture de schéma électrique et hydraulique complexe Expérience de 5 ans chez un concessionnaire agricole Parler le français couramment (

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