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Recrutements
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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Ce que ce poste implique
Vous serez au cœur de la stratégie RH d’une entreprise active en Côte d’Ivoire, en charge de la prospection de talents et de la gestion des processus de recrutement. Vos journées alterneront entre sourcing, entretiens, coordination avec les managers et suivi administratif des embauches. Un poste qui demande à la fois rigueur et agilité pour répondre aux besoins fluctuants du marché ivoirien.
Compétences clés à mettre en avant
- Maîtrise des techniques de sourcing (réseaux sociaux pros, jobboards locaux, base de données).
- Connaissance du marché de l’emploi ivoirien et des spécificités sectorielles (industrie, services, etc.).
- Capacité à négocier les offres et à gérer les relations avec les candidats et les clients internes.
- Outils : ATS, Excel, et une bonne aisance rédactionnelle pour les descriptions de poste.
Conseil CV Taf4All
Dans votre CV, créez une section « Réalisations en recrutement » avec des chiffres précis : nombre de postes pourvus par mois, taux de rétention à 6 mois, ou temps moyen de pourvoi. Mentionnez aussi votre réseau sur le marché ivoirien (ex. : « +500 contacts LinkedIn en Côte d’Ivoire »). Pour un poste sans entreprise nommée, soyez générique mais concret : « Sourcing ciblé pour des profils techniques en Abidjan ».
À vérifier avant de postuler
Avant d’envoyer votre candidature, vérifiez que l’offre inclut un contact direct (nom, téléphone ou email professionnel) et un descriptif de mission clair. Méfiez-vous des annonces sans nom d’entreprise ni détails concrets. Contactez le recruteur pour confirmer que le poste existe bien et qu’il n’y a pas de frais cachés (formation ou inscription préalable).
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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.