T4
Recrutements
CDIabout 2 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
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Ce que ce poste implique
Vous serez au cœur de la stratégie RH d’une entreprise active en Côte d’Ivoire, en charge de la prospection de talents et de la gestion des processus de recrutement. Vos journées alterneront entre sourcing, entretiens, coordination avec les managers et suivi administratif des embauches. Un poste qui demande à la fois rigueur et agilité pour répondre aux besoins fluctuants du marché ivoirien.
Compétences clés à mettre en avant
- Maîtrise des techniques de sourcing (réseaux sociaux pros, jobboards locaux, base de données).
- Connaissance du marché de l’emploi ivoirien et des spécificités sectorielles (industrie, services, etc.).
- Capacité à négocier les offres et à gérer les relations avec les candidats et les clients internes.
- Outils : ATS, Excel, et une bonne aisance rédactionnelle pour les descriptions de poste.
Conseil CV Taf4All
Dans votre CV, créez une section « Réalisations en recrutement » avec des chiffres précis : nombre de postes pourvus par mois, taux de rétention à 6 mois, ou temps moyen de pourvoi. Mentionnez aussi votre réseau sur le marché ivoirien (ex. : « +500 contacts LinkedIn en Côte d’Ivoire »). Pour un poste sans entreprise nommée, soyez générique mais concret : « Sourcing ciblé pour des profils techniques en Abidjan ».
À vérifier avant de postuler
Avant d’envoyer votre candidature, vérifiez que l’offre inclut un contact direct (nom, téléphone ou email professionnel) et un descriptif de mission clair. Méfiez-vous des annonces sans nom d’entreprise ni détails concrets. Contactez le recruteur pour confirmer que le poste existe bien et qu’il n’y a pas de frais cachés (formation ou inscription préalable).
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.