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Statistiques

Entreprise confidentielle
📍 Cameroun 🇹đŸ‡ČCDIđŸ—“ïž il y a 3 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Formation / DiplĂŽmes

Pour soutenir la mise en Ɠuvre des actions identifiĂ©es en faveur de la promotion de l’égalitĂ© des sexes et de l’autonomisation des femmes, la dĂ©claration et le plan d’action de Beijing encouragent les pays Ă  mettre en place des mĂ©canismes institutionnels parmi lesquels figure la production et la diffusion des donnĂ©es et informations ventilĂ©es par sexe aux fins de planification et d’évaluation. Il est ainsi recommandĂ© aux systĂšmes statistiques nationaux de mesurer quantitativement le travail non rĂ©munĂ©rĂ© qui n’est pas pris en considĂ©ration dans la comptabilitĂ© nationale. AprĂšs une premiĂšre Ă©dition rĂ©alisĂ©e en 2014, l’Institut National de la Statistique a rĂ©alisĂ© la deuxiĂšme enquĂȘte nationale sur l’emploi du temps entre 2021 et 2022, Ă  l’occasion de la cinquiĂšme EnquĂȘte Camerounaise AuprĂšs des MĂ©nages (ECAM5).Le prĂ©sent rapport thĂ©matique orientĂ© genre issu de cette opĂ©ration entend alimenter les analyses nĂ©cessaires au pilotage et au suivi de la Politique Nationale Genre (PNG) du Cameroun rĂ©visĂ©e pour la pĂ©riode 2022 – 2030, notamment sur des questions d’autonomisation Ă©conomique des femmes, et rendre compte des progrĂšs rĂ©alisĂ©s dans le cadre de la cible 5.4 des ODD sur la reconnaissance des travaux domestiques et de soins non rĂ©munĂ©rĂ©s, Ă  travers l’indicateur 5.4.1 : « Proportion du temps consacrĂ© Ă  des soins et travaux domestiques non rĂ©munĂ©rĂ©s, par sexe, Ăąge et lieu de rĂ©sidence ». Les Comptes Nationaux 4e trimestre 2025 NOTE MENSUELLE SUR L’ÉVOLUTION DES PRIX A LA CONSOMMATION FINALE DES MÉNAGES AU CAMEROUN EN MAI 2026 ANNUAIRE STATISTIQUE DE LA RÉGION DU CENTRE, ÉDITION 2025 NOTE MENSUELLE SUR L’ÉVOLUTION DES PRIX A LA CONSOMMATION FINALE DES MENAGES AU CAMEROUN EN DÉCEMBRE 2025 Genre et Emploi du Temps au Cameroun en 2022 ThĂšmes L'INS RĂ©gions Outils

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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