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CDIil y a environ 2 mois

Receptionniste HĂ´tel

FNE Cameroun (Intermédiaire)
Cameroun
Salaire mensuel - 60 000

Description du poste

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** À propos du poste**

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FNE Cameroun (Intermédiaire) recherche un(e) Receptionniste Hôtel pour renforcer son équipe financière à Cameroun.

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** Missions**

principales

  • ComptabilitĂ© & Reporting : Superviser la comptabilitĂ© gĂ©nĂ©rale et produire les Ă©tats financiers pĂ©riodiques.
  • Budget & PrĂ©visions : Élaborer le budget annuel et suivre l'exĂ©cution budgĂ©taire.
  • TrĂ©sorerie : GĂ©rer les flux de trĂ©sorerie et optimiser les placements.
  • ConformitĂ© Fiscale : Assurer le respect des obligations fiscales et sociales locales.
  • Audit & ContrĂ´le Interne : Mettre en place des procĂ©dures de contrĂ´le interne robustes.

Informations complémentaires

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Dans le cadre de ses programmes de développement, FNE Cameroun (Intermédiaire) recrute un(e) Receptionniste Hôtel à Cameroun.

principales

  • Coordination de Programme : Planifier, coordonner et superviser la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s.
  • Mobilisation Communautaire : Engager les communautĂ©s cibles et les parties prenantes locales.
  • Suivi & Évaluation : Collecter et analyser les donnĂ©es pour mesurer l'impact des interventions.
  • Rapport aux Bailleurs : PrĂ©parer les rapports techniques et financiers selon les exigences des donateurs.
  • Renforcement de CapacitĂ©s : Former les Ă©quipes locales et partenaires sur les outils du programme.

Informations complémentaires

DĂ©tails de l'Offre Description du poste

G01-OE-

Intitulé / Métier

  • 1 Receptionniste HĂ´tel Branche d'activitĂ© HĂ´tels

principales

Responsabilités

PERFORM ALL THE DUTIES OF A HOTEL RECEPTIONIST

Salaire mensuel

- 60 000   (F CFA)

Type de contrat

Localisation

Date d'expiration

10/04/2026

Catégorie socio-professionnelle Agent de maitrise

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** Profil recherché**

recherché**

recherché Indifférent

  • 16 - 60   ans

Expérience

Indifférent Durée de l'expérience professionnelle

  • 0 mois

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** Contact**

du Gestionnaire de l'Offre**

GENIVA MOJOKO NANYONGO MONONO,

Conseiller emplo...

recherché

  • Formation en Sciences Sociales, DĂ©veloppement International, Gestion de Projets ou equivalent.
  • ExpĂ©rience en coordination de projets humanitaires ou de dĂ©veloppement.
  • Connaissance des standards du secteur (SPHERE, CHS, Code de conduite).
  • Bilinguisme requis selon la zone d'intervention.

Ce que nous offrons

Mission à fort impact social, couverture santé, expérience terrain internationale.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur [Taf4All]( — La plateforme de l'emploi en Afrique.

recherché

  • Bac+4/5 en Finance, ComptabilitĂ©, Audit ou DSCG/DESCF.
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en gestion financière ou en cabinet d'audit.
  • MaĂ®trise du rĂ©fĂ©rentiel comptable local (SYSCOHADA ou IFRS).
  • Rigueur, intĂ©gritĂ© et sens des responsabilitĂ©s.

Ce que nous offrons

Package compétitif, rôle stratégique, participation aux décisions de direction.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.

Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.

Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.

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