IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Henri Fraise Fils & Cie, représentant exclusif de la marque Caterpillar à Madagascar, recrute un Responsable SAV Énergie. Rattaché à la direction technique, vous aurez pour mission de piloter les activités d'installation, de mise en service et de garantie des équipements énergétiques. Rejoignez une entreprise historique et leader qui offre des perspectives d'évolution internationale et une formation continue aux standards de Caterpillar.
[VOS MISSIONS]
[VOTRE PROFIL]
Titulaire d'un Bac+2/3 en Maintenance Industrielle ou Électromécanique. Vous possédez une expérience de 5 ans minimum en tant que technicien senior ou chef d'équipe dans le secteur de l'énergie ou de la mécanique lourde. Une connaissance approfondie des moteurs thermiques diesel, des alternateurs et des systèmes de contrôle est indispensable. Capable de diriger des équipes itinérantes et de gérer les pannes critiques avec sérénité. Votre sens du client fera la différence.
[CONDITIONS ET CONTACT]
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Henri Fraise Fils & Cie. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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