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Commercial
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Guinée
CDI
Salaire : 35000 €
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 24 juin 2026 DIRECTEUR MARKETING & COMMERCIAL Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : À propos du poste Dans le cadre de son développement, une grande entreprise industrielle recrute un(e) Directeur(trice) Marketing & Commercial(e). Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale afin de développer les ventes, accroître le chiffre d’affaires et renforcer la position de l’entreprise sur son marché. Missions principales Stratégie commerciale et marketing
- Définir et piloter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise ;
- Fixer les objectifs de performance, de rentabilité et de croissance ;
- Élaborer et suivre le budget commercial en collaboration avec la Direction ;
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer les parts de marché ;
- Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels, salons et partenariats stratégiques. Management des équipes commerciales
- Encadrer, animer et motiver les équipes commerciales ;
- Coordonner les actions terrain et optimiser les performances individuelles et collectives ;
- Accompagner les équipes dans les négociations stratégiques et les dossiers complexes ;
- Identifier les besoins en compétences et mettre en place des actions de développement des talents. Suivi de la performance
- Analyser les indicateurs de performance commerciale (KPI) ;
- Produire les reportings à destination de la Direction Générale ;
Expérience
- Piloter les tableaux de bord liés au chiffre d’affaires, à la rentabilité et à l’expérience client ;
- Mettre en œuvre des actions correctives et des plans d’amélioration continue. Développement commercial
- Négocier et conclure des contrats stratégiques ;
- Superviser l’activité commerciale et assurer l’atteinte des objectifs fixés ;
Profil recherché
- Analyser les tendances du marché, la concurrence et les opportunités de développement. Profil recherché Formation
- Bac+4/Bac+5 en Commerce, Marketing, Vente, Gestion ou Management Commercial ;
- Master spécialisé en Marketing, Commerce ou Stratégie Marketing ;
- Un MBA constitue un atout. Expérience
- Minimum 5 à 10 ans d’expérience en management commercial, marketing ou fonction similaire. Compétences techniques
- Excellente maîtrise des techniques de vente, négociation et développement commercial ;
- Solide expérience en management d’équipes ;
- Bonne connaissance des outils bureautiques, CRM et logiciels de gestion/marketing ;
- Maîtrise de l’analyse de marché et du pilotage de la performance ;
- Connaissance de la gestion de projet et des méthodes Agile. Qualités personnelles
- Leadership et vision stratégique ;
- Excellentes capacités relationnelles et de persuasion ;
- Sens de l’organisation et orientation résultats ;
- Résistance à la pression, dynamisme et ténacité ;
- Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.