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DIRECTEUR MARKETING & COMMERCIAL

Confidential Company
📍 GuinéeCDI💰 Salaire : 35000 €🗓️ about 2 months ago

Job Description

Guinée
CDI
Salaire : 35000 €

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Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 24 juin 2026 DIRECTEUR MARKETING & COMMERCIAL Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Conakry - Guinée

Dans le cadre de son développement, une grande entreprise industrielle recrute un(e) Directeur(trice) Marketing & Commercial(e). Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale afin de développer les ventes, accroître le chiffre d’affaires et renforcer la position de l’entreprise sur son marché.

Stratégie commerciale et marketing

  • Définir et piloter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise ;
  • Fixer les objectifs de performance, de rentabilité et de croissance ;
  • Élaborer et suivre le budget commercial en collaboration avec la Direction ;
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer les parts de marché ;
  • Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels, salons et partenariats stratégiques. Management des équipes commerciales
  • Encadrer, animer et motiver les équipes commerciales ;
  • Coordonner les actions terrain et optimiser les performances individuelles et collectives ;
  • Accompagner les équipes dans les négociations stratégiques et les dossiers complexes ;
  • Identifier les besoins en compétences et mettre en place des actions de développement des talents. Suivi de la performance
  • Analyser les indicateurs de performance commerciale (KPI) ;
  • Produire les reportings à destination de la Direction Générale ;

Expérience

  • Piloter les tableaux de bord liés au chiffre d’affaires, à la rentabilité et à l’expérience client ;
  • Mettre en œuvre des actions correctives et des plans d’amélioration continue. Développement commercial
  • Négocier et conclure des contrats stratégiques ;
  • Superviser l’activité commerciale et assurer l’atteinte des objectifs fixés ;

Analyser les tendances du marché, la concurrence et les opportunités de développement.

Formation

  • Bac+4/Bac+5 en Commerce, Marketing, Vente, Gestion ou Management Commercial ;
  • Master spécialisé en Marketing, Commerce ou Stratégie Marketing ;
  • Un MBA constitue un atout. Expérience
  • Minimum 5 à 10 ans d’expérience en management commercial, marketing ou fonction similaire. Compétences techniques
  • Excellente maîtrise des techniques de vente, négociation et développement commercial ;
  • Solide expérience en management d’équipes ;
  • Bonne connaissance des outils bureautiques, CRM et logiciels de gestion/marketing ;
  • Maîtrise de l’analyse de marché et du pilotage de la performance ;
  • Connaissance de la gestion de projet et des méthodes Agile. Qualités personnelles
  • Leadership et vision stratégique ;
  • Excellentes capacités relationnelles et de persuasion ;
  • Sens de l’organisation et orientation résultats ;
  • Résistance à la pression, dynamisme et ténacité ;
  • Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.

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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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