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AFG Bank recrute des Gestionnaire de Comptes Petites et Moyennes Entreprises
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AFG Bank recrute un(e) Chef Service Petites et Moyennes Entreprises
AFGBCM/DRH/24-06-26
Direction: Clientèle Entreprise Service: PME Statut: Cadre Contrat: CDI Objectif principal: Dynamiser et accroître un portefeuille de Petites et Moyennes Entreprises (PME) dans le but d'atteindre les objectifs fixés.
Responsabilités
En tant qu'interlocuteur privilégié de la banque auprès des clients et prospects de son portefeuille, le Chef de Service PME est chargé de:
- Prospection, développement et gestion du portefeuille PME
- Définir et déployer la stratégie de la banque à destination des clients correspondant aux critères internes de PME;
Autres informations
- Assurer une présence commerciale visible, diversifiée et adaptée au sein de ce segment de clientèle;
- Concevoir des offres commerciales compétitives, garantissant une rentabilité conforme aux orientations de la DCE, dans le respect des procédures internes.
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Définir et mettre en œuvre la stratégie du Service PME pour atteindre efficacement les objectifs qui lui sont assignés;
- Établir le budget du portefeuille conformément à la politique commerciale de la banque et en assurer le suivi;
- Contribuer à l'élaboration et à l'application de la politique de risque pour les clients sous sa responsabilité;
- Participer au recouvrement des créances impayées de son portefeuille;
- Favoriser la synergie avec les autres directions commerciales, notamment la Direction Clientèle Particuliers et la Direction Trésorerie, pour promouvoir les produits et services de la banque.
- Encadrement d'équipe et reporting
- Organiser, coordonner et superviser les activités du Service;
- Manager et accompagner ses collaborateurs pour optimiser leurs performances individuelles et collectives;
- Produire les rapports d'activité périodiques et fournir des retours réguliers à sa hiérarchie.
Formation / Diplômes
Formation et expérience requises
- Diplôme BAC+5 en Banque et Finance, Gestion d'Entreprise, Contrôle de Gestion, Marketing Commercial ou équivalent. Le diplôme ITB niveau II est accepté;
Expérience
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste commercial, de préférence dans le secteur bancaire. Compétences attendues Connaissances
- Solide culture des produits bancaires;
- Bonne compréhension de l'écosystème des PME. Savoir-faire opérationnel
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale;
- Capacité à élaborer des offres de services et à monter des dossiers de crédit;
- Aptitude à encadrer et superviser des équipes;
- Compétences en reporting et en suivi d'activité;
- Utilisation avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualités personnelles
- Intégrité et éthique professionnelle;
- Autonomie et sens de l'initiative;
- Organisation, rigueur et méthode;
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse;
- Discrétion et respect de la confidentialité;
- Résistance au stress et capacité à gérer les situations complexes. Modalités de candidature Adressez votre CV à: [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] avant le vendredi 03 juillet 2026, avec en objet la mention « Chef Service PME ». Toute candidature transmise par un autre moyen ne sera pas prise en compte.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.