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Agent Terrain

Entreprise confidentielle
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Agent Terrain

Manko, une startup innovante qui révolutionne la mobilité urbaine à Dakar, recrute deux agents terrain pour son projet pilote. Basé à Dakar, ce poste est à pourvoir immédiatement.

Missions :

En tant qu'agent terrain, vous serez le relais principal de Manko sur le terrain (90% de votre temps). Vos responsabilités incluront :

  • Recruter 40 à 50 chauffeurs par semaine.
  • Former les chauffeurs à l'utilisation de l'application Manko.
  • Créer et animer une communauté de chauffeurs engagée.

Profil recherché :

  • Âgé de 25 à 35 ans.
  • Bonne connaissance du secteur des taxis à Dakar.
  • Maîtrise courante du wolof et du français.
  • Avoir l'âme d'un commercial.
  • Disponibilité immédiate.

Pourquoi rejoindre Manko ?

  • Projet à fort impact social.
  • Autonomie totale sur votre zone d'action.
  • Évolution possible vers un CDD.
  • Startup dynamique en phase de levée de fonds.

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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique

De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.

Conseil Expert Candidature

La logistique est la colonne vertébrale des économies africaines, souvent déficiente, toujours critique. Un profil Agent Terrain chez ce recruteur à Sénégal qui optimise des chaînes complexes malgré les défis infrastructurels est une ressource stratégique rare.

Marché UEMOA / Hub Afrique de l'Ouest — Dakar est en transformation profonde : Plan Sénégal Émergent, boom pétrolier et gazier offshore, hub numérique régional. Les recruteurs valorisent les profils bilingues avec une vision continentale.

Contexte employeur — Les startups africaines cherchent des profils polyvalents capables de porter plusieurs casquettes. Montrez votre vitesse d'exécution et vos réalisations concrètes. Un portfolio visible en ligne vaut souvent plus qu'un diplôme dans cet environnement.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : PHP. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Candidature Stage/Alternance — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template générique. Reprenez un ou deux éléments précis de l'annonce pour montrer que vous l'avez lue. Mentionnez tout projet académique, personnel ou bénévole en lien. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Postuler pour ce stage — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template. Reprenez un ou deux éléments précis de l'offre pour montrer que vous l'avez vraiment lue. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Conseil terrain — Valorisez toute expertise dans les secteurs porteurs actuels : énergie, TIC, finance islamique, agro-industrie.

🎯 Passez les filtres ATS automatiquement

Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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