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CDIil y a 2 mois

Gestionnaire Ressources Humaines Secteur Btp Cote Divoire

BAYANO SERVICES
Côte d'Ivoire

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines Secteur BTP- Côte d’Ivoire | mai 2026 | Projobivoire

Expirée

Gestion des entrées et sorties de Personnel | Gestion des Processus de Recrutement| Gestion administrative et juridique des embauches | Elaboration et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs | Gestion du parcours d’intégration| Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)| Suivi Administratif du personnel | Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires| Suivi des relations sociales dans l’entreprise| Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel| Reporting social et tableaux assimilés| Participation et force de proposition pour la communication auprès des salariés| Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes | Processus d’évaluation | Politique de rémunération et Mobilité Interne| Contribution Paie et Déclarations Sociales

7 ans d’expérience dont 3 ans à un poste similaire

Capacité de négociation pour la gestion des conflits sociaux, Confidentialité, Rigueur, Organisation, capacité à travailler sous pression, Polyvalence, Capacité d’analyse, Proactivité

Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations

CV et Prétentions salariales à envoyer à

" Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire  au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — BAYANO SERVICES exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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