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CDIil y a 18 jours

Gestionnaire Ressources Humaines Secteur Btp Cote Divoire 2

ELYON CARE
Côte d'Ivoire

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines Secteur BTP- Côte d’Ivoire | mai 2026 | Projobivoire

Gestion des entrées et sorties de Personnel | Gestion des Processus de Recrutement| Gestion administrative et juridique des embauches | Elaboration et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs | Gestion du parcours d’intégration| Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)| Suivi Administratif du personnel | Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires| Suivi des relations sociales dans l’entreprise| Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel| Reporting social et tableaux assimilés| Participation et force de proposition pour la communication auprès des salariés| Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes | Processus d’évaluation | Politique de rémunération et Mobilité Interne| Contribution Paie et Déclarations Sociales

7 ans d’expérience dont 3 ans à un poste similaire

Capacité de négociation pour la gestion des conflits sociaux, Confidentialité, Rigueur, Organisation, capacité à travailler sous pression, Polyvalence, Capacité d’analyse, Proactivité

Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations

CV et Prétentions salariales à envoyer à

" Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire  au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — ELYON CARE exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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