T4
Chargé(e) des Ressources humaines & Administration
CDDil y a 7 jours
Description du poste
Afrique
CDI
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Poste : Termes de référence (TDR) Élaboration d'un manuel de ressources humaines (RH)
Lieu : Sénégal
Contexte : Nous recrutons un(e) consultant(e) pour élaborer un manuel de ressources humaines complet, destiné à structurer et professionnaliser la fonction RH au sein de notre organisation.
Missions principales :
Recrutement : Gérer l'intégralité du processus, de la définition du besoin à l'intégration.
Gestion administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
Formation et développement : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
Relations sociales : Piloter le dialogue social et veiller à un climat de travail épanouissant.
Politique RH : Contribuer à l'amélioration des processus et des politiques de gestion des talents.Profil recherché :
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
Expérience en généraliste RH ou dans un domaine RH spécialisé.
Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
Maîtrise du droit du travail local.Ce que nous offrons : Rôle pivot au cœur de l'organisation, impact humain direct.
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Conseil Expert Candidature
La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de Termes de référence (TDR) Élaboration d'un manuel de ressources humaines (RH) chez Non précisé à Afrique place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché UEMOA / Hub Afrique de l'Ouest — Dakar est en transformation profonde : Plan Sénégal Émergent, boom pétrolier et gazier offshore, hub numérique régional. Les recruteurs valorisent les profils bilingues avec une vision continentale.
Profil Confirmé (3-5 ans d'expérience) — Les recruteurs veulent voir une spécialisation claire. Un profil trop généraliste sera moins attractif qu'un expert reconnu dans son domaine. Quantifiez chaque réalisation — chaque bullet point de votre CV devrait contenir un chiffre ou un résultat mesurable.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Valorisez toute expertise dans les secteurs porteurs actuels : énergie, TIC, finance islamique, agro-industrie.
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Attention aux arnaques
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