T4
Chargé(e) des Ressources humaines & Administration
CDDabout 2 months ago
Job Description
Afrique
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Poste : Termes de référence (TDR) Élaboration d'un manuel de ressources humaines (RH)
Lieu : Sénégal
Contexte : Nous recrutons un(e) consultant(e) pour élaborer un manuel de ressources humaines complet, destiné à structurer et professionnaliser la fonction RH au sein de notre organisation.
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- Recrutement : Gérer l'intégralité du processus, de la définition du besoin à l'intégration.
- Gestion administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
- Formation et développement : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
- Relations sociales : Piloter le dialogue social et veiller à un climat de travail épanouissant.
- Politique RH : Contribuer à l'amélioration des processus et des politiques de gestion des talents.**
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- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
- Expérience en généraliste RH ou dans un domaine RH spécialisé.
- Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
- Maîtrise du droit du travail local.Ce que nous offrons : Rôle pivot au cœur de l'organisation, impact humain direct.
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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de Termes de référence (TDR) Élaboration d'un manuel de ressources humaines (RH) chez Non précisé à Afrique place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché UEMOA / Hub Afrique de l'Ouest — Dakar est en transformation profonde : Plan Sénégal Émergent, boom pétrolier et gazier offshore, hub numérique régional. Les recruteurs valorisent les profils bilingues avec une vision continentale.
Profil Confirmé (3-5 ans d'expérience) — Les recruteurs veulent voir une spécialisation claire. Un profil trop généraliste sera moins attractif qu'un expert reconnu dans son domaine. Quantifiez chaque réalisation — chaque bullet point de votre CV devrait contenir un chiffre ou un résultat mesurable.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Valorisez toute expertise dans les secteurs porteurs actuels : énergie, TIC, finance islamique, agro-industrie.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.