BO

01 ANALYSTE CREDIT H/F

BOA CI
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire Date d'expiration 10 Septembre Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes 01 Type de contrat CDI REJOIGNEZ NOTRE VIVIER DE TALENTS! LA BOA COTE D’IVOIRE RECRUTE Dans le cadre du développement de nos activités et pour anticiper nos besoins futurs, nous constituons un vivier de compétences professionnelles. En postulant à cette offre, vous intégrez notre base de données pour nos opportunités à venir. 01 ANALYSTE CREDIT H/F MISSIONS Rattaché(e) au Directeur Analyses et suivi des engagements, vos principales missions seront : Ø Participer à la consolidation du dispositif de maîtrise des risques ; Ø Effectuer l’Analyse contradictoire de crédit (rentabilité, garantie, quantité des données…) ; Ø Procéder périodiquement à la production des états de reporting nécessaires pour le pilotage du risque de crédit. PRINCIPALES ACTIVITES :

  • S’approprier les politiques émises par le groupe, les règles, procédures et caractéristiques du dispositif de maîtrise des risques de la banque ;
  • Proposer au Responsable de la gestion des risques, les évolutions à mettre en œuvre pour optimiser les outils et process du dispositif de Maîtrise des Risques dédiés au crédit ;
  • Vérifier au niveau des dossiers concernés le respect des critères liés à la prise en compte du risque social et environnemental ;
  • Constituer un dossier d’analyse en utilisant les supports mis en place par la Direction des engagements pour émettre un avis motivé sur le fond et la forme du dossier après revue de la demande adressée par les exploitants ;
  • Produire les états de reporting définis pour le suivi du risque de contrepartie ;
  • Assurer l’organisation et le secrétariat du Comité de crédit et procéder à la rédaction du procès-verbal lors du Comité de crédit.

PROFIL RECHERCHE

  • Niveau d’étude : BAC+4/5 en Gestion ou tous diplôme équivalent. - Expérience professionnelle requise : Minimum 03 ans d’expérience souhaitée dans une fonction similaire en banque ou dans un établissement financier. - Savoir Faire : Maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation; Maîtrise de la gestion du risque de crédit ; Maîtrise de l’outil IGOR ; Maîtrise de l’analyse financière et économique ; Bonne Maîtrise des techniques et outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint……). - Savoir être : Excellent relationnel ; Bonnes capacités rédactionnelles ; Capacité d’organisation et méthode et de synthèse Sens de l’écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe et sous pression ; Sens de l’éthique professionnelle. 500 à 999 personnes Grande entreprise Abidjan, Côte d'ivoire

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — BOA CI exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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