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Responsable Académie et Formation (H/F) - Douala

Itgstore S.a.
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Itgstore S.a. recrute un(e) Responsable Académie et Formation (H/F) pour son site de Douala.

Sous la supervision de la Direction Générale et en collaboration avec les Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et mettre en œuvre la politique de formation de l'entreprise afin de développer les compétences techniques, managériales et comportementales des collaborateurs, partenaires et apprenants.

Vos missions :

Élaborer la stratégie et le plan annuel de formation de l'entreprise ; concevoir et mettre à jour le catalogue de formations de l'académie ; identifier les besoins en compétences auprès des différents départements ; organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes ; mettre en place des parcours de certification dans les domaines IT (ITIL, Agile, Scrum, DevOps, Cloud, Cybersécurité, Data, IA, etc.) ; développer des partenariats avec des organismes de formation, universités et centres de certification ; assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la formation ; superviser les plateformes d'apprentissage en ligne (LMS) et les contenus pédagogiques ; participer à la valorisation de l'image de l'entreprise à travers des programmes de développement des talents ; assurer la gestion administrative et budgétaire des activités de l'académie.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Itgstore S.a. exige une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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