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Responsable Académie et Formation (H/F) - Douala

Itgstore S.a.
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Itgstore S.a. recrute un(e) Responsable Académie et Formation (H/F) pour son site de Douala.

Sous la supervision de la Direction Générale et en collaboration avec les Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et mettre en œuvre la politique de formation de l'entreprise afin de développer les compétences techniques, managériales et comportementales des collaborateurs, partenaires et apprenants.

Vos missions :

Élaborer la stratégie et le plan annuel de formation de l'entreprise ; concevoir et mettre à jour le catalogue de formations de l'académie ; identifier les besoins en compétences auprès des différents départements ; organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes ; mettre en place des parcours de certification dans les domaines IT (ITIL, Agile, Scrum, DevOps, Cloud, Cybersécurité, Data, IA, etc.) ; développer des partenariats avec des organismes de formation, universités et centres de certification ; assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la formation ; superviser les plateformes d'apprentissage en ligne (LMS) et les contenus pédagogiques ; participer à la valorisation de l'image de l'entreprise à travers des programmes de développement des talents ; assurer la gestion administrative et budgétaire des activités de l'académie.

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Maîtrise technique — Itgstore S.a. exige une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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