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Social Policy Officer (Information Data Management), Bamako, Mali
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Performance Sociale et Réinstallation Manager
Entreprise : Digby Wells Environmental
Ville : Abidjan
Date de publication : 29 mai 2026
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Fondée en 1995, Digby Wells Environmental accompagne ses clients vers un développement durable, en conciliant croissance économique et résultats positifs sur les plans environnemental et social. Nous intervenons dans les secteurs minier, des infrastructures, de l’énergie et de l’agriculture, en fournissant des solutions intégrées en durabilité, conformité et ESG.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) responsable Performance sociale et Réinstallation expérimenté(e) et motivé(e) pour piloter et développer notre pôle de sciences sociales.
Responsabilités principales
Leadership et gestion du département
Définir et piloter la stratégie de développement du département Sciences Sociales et Réinstallation
Encadrer, développer et structurer l’équipe de Social Sciences
Superviser la performance financière (budget, prévisions, analyses)
Planifier efficacement la charge de travail et les ressources
Assurer la gestion des talents : recrutement, formation, mentorat, évaluation de la performance et évolution des collaborateurs
Suivre la performance du département et des projets, et en assurer le reporting
Assurer une veille sur les évolutions technologiques, réglementaires et sectoriellesGestion de projets et expertise technique
Piloter et superviser les projets dans le respect des délais, du budget et des standards de qualité
Réaliser et encadrer des études sociales intégrées aux processus d’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES)
Contribuer à des missions spécialisées : évaluations des impacts socio-économiques, Plans d’Action de Réinstallation (PAR), Plans de développement économique local
Rédiger et valider des rapports à destination des clients et des autorités
Mener des audits réglementaires
Participer à des missions de terrain, y compris dans des contextes exigeantsDéveloppement commercial et relation client
Gérer et développer des comptes clients stratégiques
Identifier des opportunités de croissance (vente croisée, nouveaux services)
Définir et mettre en œuvre le plan de développement du département
Identifier des opportunités commerciales et superviser les réponses aux appels d’offres
Contribuer activement aux actions de développement commercial et de visibilitéProfil recherché
Qualifications
Diplôme de niveau Master ou supérieur dans un domaine pertinent
Une certification en gestion de projet serait un atoutExpérience
Minimum 8 ans d’expérience dans un domaine pertinent, idéalement en cabinet de conseil
Expérience significative dans la conduite d’études sociales spécialisées
Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur des ressources (mines, énergie, infrastructures, etc.)
Expérience avérée sur des projets incluant : évaluations socio-économiques, Plans d’Action de Réinstallation, développement économique localCompétences
Bonne connaissance des EIES et des études sociales associées
Solides compétences en gestion de projets et en gestion financière
Excellentes capacités de leadership et de management
Très bonnes compétences relationnelles et en gestion des parties prenantes
Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
Excellente communication orale et écrite
Capacité à encadrer, coacher et développer les équipes
Maîtrise du français (un atout)
Anglais courant (oral et écrit)
Permis de conduire
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — DIGBY WELLS exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.