Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
International Fertilizer Development Center (IFDC) recrute un Jeune Professionnel Agent Terrain (JP) pour le programme Soil Values, basé à Ouagadougou, Burkina Faso.
À propos d'IFDC Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) est une organisation internationale publique qui œuvre pour la santé des sols et des systèmes agricoles résilients. Depuis plus de 50 ans, il transforme la recherche en solutions concrètes pour améliorer l'efficacité des nutriments, restaurer les sols dégradés, renforcer les marchés agricoles locaux et élargir les perspectives des petits exploitants, en particulier les femmes et les jeunes.
À propos du programme Soil Values Le consortium IFDC, SNV et WUR a obtenu un financement de la DGIS pour le programme Soil Values (2024-2033). Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols pour améliorer la production agricole et la résilience des petits exploitants au Sahel. Après 10 ans, il ambitionne d'améliorer la fertilité de 2 millions d'hectares et le bien-être de 1,5 million d'agriculteurs au Burkina Faso, Mali, Niger et Nord Nigeria. Les partenaires incluent IFDC, WUR, SNV, AGRA, ICRAF, IITA, ISRIC et IWMI.
Résumé du poste Le Jeune Professionnel contribuera à la planification, au suivi-évaluation et au rapportage des activités du programme. Il appuiera les partenaires dans la mise en œuvre efficace des activités.
Profil recherché
Diplôme BAC+5 en agronomie, développement rural ou équivalent
Au moins 1 an d'expérience pertinente en agronomie ou vulgarisation agricole
Bonne connaissance des sous-bassins versants du Kou, du Mouhoun Inférieur et du Nakanbé supérieur
Connaissance des technologies et pratiques de fertilisation des sols
Compétences en mise en place et suivi d'expérimentations agricoles au champ
Connaissance en mise en œuvre de projets de sécurité alimentaire
Capacité à suivre une expérimentation agricole au champ
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du français
Maîtrise des logiciels Microsoft
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sous pression et en environnement multiculturel
Disponibilité à travailler en milieu paysan et à résider en milieu ruralPrincipales responsabilités
Planifier et mettre en œuvre les activités de diffusion des technologies et pratiques de gestion de la fertilité du sol
Prospecter les opportunités d'action dans les sous-bassins versants et les remonter au Field Lead
Suivre la mise en œuvre des activités terrain
Appuyer et conseiller les producteurs
Contact Telephone : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , 2024-2033
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Conseil Expert Candidature
Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.
Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.
Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.