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Responsable régional de la sécurité – Afrique de l'Ouest
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Afrique
CDI
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Responsable régional de la sécurité – Afrique de l'Ouest
Nous recrutons un(e) Responsable régional de la sécurité pour superviser la gestion des risques liés à la sûreté et à la sécurité dans nos opérations en Afrique de l'Ouest (Nigeria, Burkina Faso, Togo). Le/la titulaire du poste relèvera du Responsable régional des programmes et des opérations et du Responsable mondial de la gestion des risques liés à la sûreté et à la sécurité.
Missions principales
Développer et veiller à l'application systématique des politiques et procédures de gestion de la sécurité dans toutes les zones opérationnelles. Renforcer les compétences et la motivation des équipes en matière d'analyse et de gestion de la sécurité, en fonction des rôles de chacun. Évaluer les menaces, formuler des conseils en gestion des risques, mettre à jour les procédures de sécurité et soutenir leur application au sein des équipes nationales et des clusters. Garantir des pratiques de travail robustes sur le terrain en matière de sécurité. Veiller à ce que tout le personnel connaisse, soit formé et respecte l'approche, les politiques et les procédures de gestion de la sécurité, adaptées au contexte local via les plans, procédures et procédures opérationnelles standard (POS) de sécurité.
Profil recherché
Le/la titulaire du poste fera partie de l'équipe internationale de sûreté et de sécurité, assurera et mettra à jour la formation du personnel dans la région et les pays concernés, et sera le point de
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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