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Responsable de l'accès humanitaire et de la sécurité – Soudan
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable des accès et de la sécurité
Département : Opérations
Lieu : Itinérant
Type de contrat : Temps plein, 6 mois initialement
Responsable hiérarchique : Chef de mission
Coordination directe avec : Chef de mission et conseillers techniques du programme
Contexte : Nonviolent Peaceforce (NP) est une ONG internationale qui œuvre au Darfour depuis plusieurs années, notamment au Darfour Nord. Par le biais de la Protection civile non armée (PCNA), NP place les communautés locales au cœur de la prévention de la violence et de la promotion d'une paix durable. Le programme vise à renforcer les capacités des communautés à mettre en œuvre des méthodes d'autoprotection non violentes.
Missions principales :
Collecte, gestion et communication des informations de sécurité :
Diriger la collecte, la compilation et la diffusion d'informations de sécurité à partir de sources locales et internationales, et produire des mises à jour de sécurité officielles.
Initier et maintenir un contact étroit avec toutes les parties prenantes (ONG, OING, agences des Nations Unies et gouvernementales, forces de sécurité et autres acteurs armés).
Surveiller et analyser la situation de sécurité, garantir des informations fiables, maintenir une carte et un journal des incidents de sécurité critiques.
Assurer que toute l'équipe sait comment signaler et gérer les incidents de sécurité.
Fournir une analyse du contexte de sécurité, des mises à jour quotidiennes, et communiquer rapidement les informations, analyses et recommandations au SMT et au personnel.
Fournir des conseils de sécurité sur le terrain et assurer une connaissance de la situation pour atténuer les risques.
Soutenir l'analyse des risques pour le programme pays et conseiller le SMT.
Veiller à ce qu'un système de classement centralisé des documents liés à la sécurité soit maintenu.Développement d'outils et formation d'équipe :
Cartographier les besoins de formation en sécurité (sécurité personnelle, gestion de la sécurité, santé et sécurité, traumatologie et premiers secours, formation spécifique pour chauffeurs, agents de sécurité).
Coordonner les formations sur le terrain et dans le pays.
Planifier et animer des formations pour tout le nouveau personnel et des formations de recyclage régulières.
Fournir des séances d'information approfondies sur la sécurité aux nouveaux employés et des séances supplémentaires lors de changements majeurs.
Recommander de nouveaux protocoles ou ajustements aux procédures pour améliorer l'atténuation des risques.
Assurer que tout le personnel est formé aux procédures détaillées dans la documentation de sécurité NP.Approches d'accès, d'atténuation et de gestion des risques pour la protection des civils non armés :
Entreprendre une cartographie détaillée et une analyse d'accès pour les itinéraires principaux, secondaires et d'urgence vers et depuis les sites du projet NP.
Aider le chef de mission à cartographier l'accès aux besoins de protection, les points d'entrée pour l'engagement et les tactiques de désescalade avec les parties prenantes clés.
Soutenir le chef de mission et les autres membres clés de l'équipe de projet pour assurer une bonne analyse et l'établissement de relations essentielles à l'accès.
Soutenir l'équipe de direction et les responsables de base dans l'établissement et le maintien de liens étroits avec les acteurs de la sécurité concernés aux niveaux national, régional, étatique et local.Profil recherché : Non précisé dans l'offre.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.