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Sales Specialist
Référence : 162209
Localisation : Dakar, Sénégal
Date d'expiration : 24 juin 2026
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Nous recherchons un Sales Specialist pour apporter un soutien commercial à notre organisation de vente et à nos hôtels. Ce poste fait office de réserve pour pallier les changements de personnel dus au turnover, aux congés ou aux absences prolongées. Vous interviendrez également lors de l'ouverture de nouveaux hôtels, de rénovations ou de repositionnements, et apporterez un soutien commercial aux établissements prioritaires identifiés par l'équipe régionale. Votre objectif sera de fidéliser la clientèle en offrant un service d'excellence à chaque étape de l'expérience client.
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**Formation et
s :**
Diplôme d'études secondaires ou équivalent, avec 4 ans d'expérience dans la vente, le marketing, les services aux clients, la réception ou un domaine connexe ; OU
Diplôme de 2 ans d'une université accréditée en administration des affaires, marketing, gestion hôtelière et restauration, ou une spécialité connexe, avec 2 ans d'expérience dans la vente ou le marketing.Compétences souhaitées :
Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing ou gestion hôtelière
Expérience dans la vente en hôtellerie
Expérience en gestion de comptes
Expérience multi-marques
Connaissance des systèmes de vente Marriott (SFAWeb|CI, MRDW, MarRFP)**
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Gestion des activités commerciales :
Assurer toutes les fonctions d'un Senior Sales Executive ou Destination Sales Executive en cas d'absence ou de vacance dans l'établissement
Atteindre les objectifs de revenus groupes en répondant aux opportunités entrantes pour l'établissement
Comprendre le marché global (concurrents, tendances économiques, offre et demande) et savoir vendre face à la concurrence
Conclure les meilleures opportunités pour l'établissement en fonction des conditions du marché et des besoins
Utiliser des compétences de négociation et de vente créative pour conclure des affaires et négocier des contrats
Collaborer avec l'équipe commerciale pour identifier de nouvelles affaires groupes/réceptions et atteindre les objectifs de revenus personnels et de l'établissement
Participer aux réunions pré- et post-convention pour comprendre les besoins des groupes et recueillir des retours sur la qualité des services
Coordonner et exécuter les visites d'inspection sur place pour les Account Executives, Group Sales Managers et équipes distantes
Préparer l'ensemble du personnel commercial et opérationnel pour les inspections à venir
Fournir une expertise sur la destination locale (attractions, événements, etc.)
Assurer la mise à jour des informations sur l'établissement dans les canaux de vente et sites web
Collaborer avec le développement commercial et l'équipe de vente pour générer des affaires locales
Comprendre le marché concurrentiel et identifier les opportunités de parts de marché
Exécuter la stratégie pour les comptes assignés afin d'atteindre les objectifs des hôtels partenaires
Fidéliser, développer et accroître les revenus des comptes existants
Maintenir des relations commerciales pour développer de nouvelles affaires
Tenir à jour les données clients, comptes et opportunités dans le système FSAÉtablissement de relations :
Travailler en collaboration avec les canaux de vente hors site pour garantir que les besoins de l'établissement sont satisfaits
Collaborer avec l'équipe événementielle et/ou les opérations selon les besoins
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Required experience — This role requires 4 years: each role in your CV must show clear progression with measurable results — not just generic responsibilities.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Prospecting and results — Your new clients acquired and conversion rate are your strongest arguments. Show your detailed knowledge of local distributors and key players.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
Role Title: Excel Specialist Role Type: Contractor Our Client is looking for the role of Excel Specialists to support a customer’s initiative focused on enhancing an LLM’s proficiency in creating, understanding, and modifying Office Open XML files—including complex . In this role, you’ll apply your expertise to help tr
Yas Sénégal recrute un(e) Contract Specialist (H/F) . Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et souhaitez contribuer à la gestion efficace des contrats au sein d’une entreprise dynamique . Rejoignez nous et construisez votre prochaine opportunité professionnelle Date limite de candidature : 17 août 2026. Poste ouvert à t
Role Title: Contract Specialist Role Type: Contractor 📍 Localisation micro1 is engaging Contract Specialists to contribute to a customer’s project focused on developing a suite of real world commercial agreements. In this role, you’ll apply your expertise to help train next generation AI systems. We are seeking commer
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not jus