T4
Développeur Full-Stack Senior (H/F)
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Dans le cadre du développement de nos solutions digitales, nous recrutons un Développeur Senior Fullstack / Microservices expérimenté pour intervenir sur une architecture moderne orientée microservices.
Missions principales :
Développement et maintenance de microservices ou applications mobiles
Conception d’APIs robustes et évolutives
Développement frontend Angular
Participation aux choix d’architecture technique
Optimisation des performances applicatives
Industrialisation des déploiements
Participation aux revues de code et bonnes pratiquesProfil recherché :
Minimum 4 ans d’expérience
Forte capacité d’analyse et d’autonomie
Sens de l’architecture et de la qualité logicielle
Expérience en environnement Agile Scrum
Bonne communication et esprit d’équipe
Monitoring / observabilité
Sécurité applicativeCompétences techniques requises :
Backend : Java / Spring Boot, Architecture Microservices, APIs REST sécurisées, Kafka / Messaging, MongoDB (conception et optimisation de modèles de données). Node.js et développement mobile sont des atouts.
Frontend : Angular, TypeScript, développement d’interfaces modernes et performantes, intégration API et gestion d’état.
DevOps & Infrastructure : Docker / Containerisation / Kubernetes, pipelines CI/CD et automatisation des builds, Git, GitLab CI, Jenkins ou équivalent, déploiement et supervision de services.Conditions :
Disponibilité immédiate ou rapide
Localisation : ZAC MBAO, Région DAKAR
Rémunération attractive selon profil
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Java, DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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