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Offre Process Talent RDC

/ 1 semaine
📍 Merchants Report Planning Manager 🇨🇩CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Merchants Report Planning Manager
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Merchants Report Planning Manager

Entreprise : Vodafone Lieu : République Démocratique du Congo Type de contrat : CDI, temps plein

Contexte du poste

Au sein de l'équipe Commercial Operations, vous serez responsable de la dynamisation de l'écosystème des paiements marchands M-Pesa et du développement d'une société sans espèces. Vous contribuerez à la prise de décision stratégique en assurant le suivi des performances financières, le développement de modèles de prévision et la production de rapports détaillés. En étroite collaboration avec le Senior Manager, vous générerez des insights commerciaux exploitables pour soutenir la croissance du chiffre d'affaires et de la base clients M-Pesa, tout en participant à l'exécution de la stratégie Merchant.

Missions principales

  • Analyse de l'activité : Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les communiquer de manière hebdomadaire et mensuelle pour les portefeuilles, régions, territoires, canaux et segments. Préparer des présentations pour les décisionnaires.

  • Planification, suivi et analyse des écarts : Surveiller les tendances et la performance globale, assurer le suivi de l'avancement des projets, analyser et anticiper les écarts pour permettre des actions rapides, et comprendre les impacts financiers et opérationnels des changements.

  • Reporting et gestion des canaux : Produire et diffuser des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels aux managers, leaders régionaux, responsables de territoire, canaux et segments.

  • Développement de la base marchands et clients : Accroître le nombre de marchands et de clients actifs via des initiatives stratégiques, mettre en place des stratégies de rétention pour réduire les inactifs et le churn, et réactiver les clients dormants.

  • Gestion de l'arbitrage : Mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour contrôler et réduire les pratiques d'arbitrage.Profil recherché

  • Minimum 3 ans d'expérience dans un domaine pertinent

  • Licence (Bachelor) en Administration des Affaires, Économie, Statistiques ou équivalent

  • Forte capacité analytique et sens des affaires

  • Capacité à établir et maintenir des relations avec les parties prenantes clés

  • Expérience en gestion de projet et dans les télécommunications serait un atout

  • Excellente maîtrise d'Excel, Word et PowerPointIndicateurs clés de performance (KPI)

  • Augmentation du nombre de marchands actifs (30 jours)

  • Croissance de la base d'abonnés actifs (30 jours)

  • Augmentation de la contribution des marchands au chiffre d'affaires

  • Réduction de la base de clients dormants

  • Production et partage des rapports dans les délais

  • Cohérence et précision des rapports destinés au management, aux canaux et aux régions

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — / 1 semaine exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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