Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
WapiApp est une plateforme de mise en relation innovante qui connecte particuliers et entreprises avec des prestataires de services de confiance dans plusieurs secteurs clés (hôtellerie, restauration, immobilier, automobile, assurance). Dans le cadre du développement de nos équipes internes et de la structuration de notre réseau, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement talentueux(se) et dynamique, capable d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs profils pour soutenir la croissance de notre plateforme à Kinshasa.
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines ou à la Direction Générale, le/la Chargé(e) de Recrutement pilotera l'intégralité du processus de recrutement, du cadrage des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (équipes internes et profils stratégiques).
Vos responsabilités incluent :
Définition des besoins : Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes et rédiger des fiches de poste attractives et adaptées au marché.
Sourcing et chasse de têtes : Identifier et sourcer activement les candidats potentiels via les canaux appropriés (plateformes de recrutement, réseaux sociaux professionnels, base de données interne, réseaux d'écoles/universités).
Sélection des candidatures : Effectuer le tri des CV, mener les entretiens de pré-qualification téléphonique, puis animer les entretiens d'évaluation approfondis (physiques ou professionnels).
Suivi du processus : Rédiger des synthèses d'entretien pour les décideurs, organiser les sessions d'entretiens finaux et accompagner la prise de décision.
Onboarding (Intégration) : Assurer le suivi de la phase d'intégration des nouveaux recrues afin de garantir leur bonne assimilation de la culture d'entreprise et des outils de WapiApp.
Marque Employeur : Développer la visibilité de WapiApp auprès des jeunes diplômés et des professionnels à Kinshasa (partenariats, participation à des forums de l'emploi, communication RH).
Reporting : Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délais de recrutement, qualité des profils, coût par embauche) et reporter régulièrement à la hiérarchie.
Profil recherché
Formation / Diplômes : Diplôme (Bac+3 minimum / Licence ou Master) en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou domaine connexe.
Expérience : 2 à 4 ans d'expérience réussie dans le recrutement, idéalement en cabinet de recrutement, agence de placement ou au sein d'une entreprise en forte croissance (secteur tech/services est un atout).
Compétences techniques : Maîtrise éprouvée des techniques d'entretien d'embauche et d'évaluation des compétences. Excellente maîtrise des outils de sourcing digitaux (LinkedIn, bases de données CV) et des outils de productivité (Google Workspace, ATS ou logiciels RH). Excellente communication écrite et orale (Français irréprochable ; la maîtrise du Lingala et des notions d'Anglais est un plus).
Qualités personnelles : Sens aigu de l'observation, de l'écoute et fortes capacités d'analyse. Excellent relationnel, diplomatie et aisance à communiquer avec des profils de tous niveaux (agents de terrain à cadres de direction). Organisation rigoureuse, réactivité et respect strict de la confidentialité. Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et axé sur les objectifs.
Conditions du poste
Localisation : Kinshasa, République Démocratique du Congo.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Salaire mensuel : 500 USD mensuel.
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Soyez vu par les recruteurs
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Expérience requise — Kinshasa exige 4 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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