Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Contexte du poste
L'International Rescue Committee (IRC) répond aux crises humanitaires les plus graves dans le monde, en aidant à restaurer la santé, la sécurité, l'éducation et le bien-être économique des populations touchées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales internationales, présente dans plus de 40 pays et 29 villes américaines. Dans le cadre de la réponse à l'épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en République Démocratique du Congo, l'IRC recrute un(e) Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d'Acquisition des Talents) en renfort d'urgence pour une période de 12 semaines, avec possibilité de prolongation.
Missions principales
Le/la Senior Officer Talent Acquisition assurera un soutien dédié au recrutement à court terme. Il/elle devra identifier, attirer et recruter rapidement des candidats nationaux et internationaux qualifiés pour des postes programmatiques et opérationnels dans le cadre de la réponse Ebola. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes Ressources Humaines pour garantir un recrutement rapide et de qualité, conforme aux normes de l'IRC.
Responsabilités
1. Recrutement et sourcing
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes (de la demande de recrutement jusqu'à la phase d'offre). Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des postes, les délais et les critères de sélection. Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés. Sourcer de manière proactive des candidats via des sites d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les viviers de talents. Rédiger, réviser et publier des offres d'emploi conformément aux normes de l'IRC.
2. Gestion des candidats
Examiner les CV et dossiers de candidature pour présélectionner les candidats adaptés. Conduire et coordonner des entretiens structurés (téléphoniques, virtuels et en présentiel le cas échéant). Garantir une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus. Soutenir les vérifications de références et les processus de négociation des offres.
3. Collaboration avec les parties prenantes
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH de l'Unité d'Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités de recrutement. Fournir des mises à jour régulières aux responsables du recrutement sur l'état du vivier de candidats et l'avancement du recrutement. Conseiller les équipes de recrutement sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
4. Opérations de recrutement
Maintenir des dossiers de candidats précis et à jour dans les systèmes de recrutement de l'IRC. Assurer la conformité avec les politiques de recrutement de l'IRC et les normes de protection. Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer aux rapports selon les besoins.
5. Développement du vivier de talents
Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs qualifiés. Renforcer les viviers de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir. Identifier des opportunités pour améliorer l'efficacité du recrutement durant la période de renfort.
Principaux livrables (pendant les 12 semaines de renfort)
Soutien au recrutement et à l'intégration en temps voulu pour les postes prioritaires de réponse à Ebola. Viviers de talents établis pour les domaines fonctionnels clés (santé, opérations, services d'appui). Systèmes de suivi du recrutement et bases de données de candidats mis à jour et bien organisés. Documentation claire des processus de recrutement et recommandations pour la continuité.
Profil recherché
Minimum 3 ans d'expérience en recrutement ou en ressources humaines. Expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout. Solides compétences en sourcing et en engagement des candidats. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Maîtrise des systèmes de recrutement, des sites d'emploi et des outils de sourcing. Expérience dans la conduite d'entretiens structurés. Solides capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l'anglais constitue un atout.
Environnement de travail
Basé à Bunia, RDC, avec des déplacements possibles selon les besoins opérationnels. Contexte de réponse d'urgence à rythme soutenu.
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