Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
À propos d'Ecobank
Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985, présente dans 36 pays d'Afrique. Notre mission est de contribuer au développement économique et à l'intégration financière du continent en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, PME et Particuliers. Nous recrutons des personnes incarnant nos valeurs fondamentales « RACE IT » : Respect, Acte Responsable, Clients en priorité, Excellence, Intégrité et Travail d'équipe. La formation, le développement et le bien-être de nos employés sont au cœur de notre stratégie. Ecobank est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Objectif du poste
Le Relationship Manager Premier est responsable de la gestion du portefeuille de clients Prestige. Il assure la gestion des relations et la vente des produits bancaires afin d'accroître la rentabilité du segment Premier. Il met en œuvre les stratégies de vente, d'acquisition de nouveaux clients et de fidélisation, tout en assurant une excellente qualité de service pour bâtir des relations commerciales durables et rentables.
Responsabilités principales
Gestion des ventes et marketing
Mettre en place annuellement un document approuvé du marché cible avec segmentation, clients cibles, produits, services, revenus et rentabilité.
Atteindre des objectifs précis en termes de dépôts, évaluation et suivi des risques, transactions, revenus et gestion efficace de la clientèle.
Cibler la clientèle par segment en allouant du temps et une fréquence d'appel client pour générer des ventes concrètes et profitables.
Assurer l'enregistrement comptable fiable de toutes les transactions clients (dépôts, prêts, coûts) et effectuer la réconciliation avec le contrôle financier.
Développer de nouvelles opportunités de marché, services et prospects par l'étude de l'environnement économique et marketing.
Maintenir un taux maximum de 3% de NPL du portefeuille et 1% des revenus du portefeuille.
Gestion de la relation et service à la clientèle
Fixer des objectifs clairs en termes de produits, clients cibles et part de marché, et créer un planning de ventes efficace.
Être informé et réactif face aux évolutions des produits et services concurrents.
Réaliser et maintenir un niveau de satisfaction client très satisfait.
Proposer des solutions adéquates pour accroître le portefeuille client d'au moins 80%.
Développer des relations internes fortes pour assurer un service client d'excellence et atteindre les objectifs de vente.
Gérer et résoudre les réclamations clients, les problèmes de process et assurer le recouvrement des impayés.
Conseiller les clients sur les tarifications, procédures et changements liés aux comptes et produits.
Assurer les autorisations correctes et informer le client de ses limites et modifications de compte.
Répondre aux besoins des clients tout en respectant les règlements internes et externes.
Gestion des risques
S'assurer que toutes les opérations de crédit et leur documentation respectent les lois et réglementations en vigueur.
Assurer la conformité aux mesures KYC et anti-blanchiment.
Vérifier que toutes les lignes de crédit sont valides et approuvées selon les politiques de crédit dans un délai acceptable.
Suivre régulièrement le portefeuille de crédit pour maintenir un maximum de 3% de NPL et 1% de revenu.
Respecter le budget accordé à chaque client.
Suivi et reporting
Assurer le suivi des transactions en cours et des plaintes enregistrées.
Maintenir les profils clients et les dossiers.
Établir quotidiennement un planning de suivi des call memos, ventes, prévisions, charges, intérêts et remboursements.
Rendre compte des performances des services à la clientèle (front office et back office : IT, Opérations, etc.).
Assurer si nécessaire le back up des autres gestionnaires de comptes ou conseillers clientèle.
Profil recherché
Le candidat idéal devra faire preuve de rigueur, de sens du service et de compétences en gestion de portefeuille. Une expérience dans la banque ou la relation client est requise. La maîtrise des outils informatiques et la capacité à travailler en équipe sont indispensables.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Beni, DRC·Expert.e en Développement territorial et gouvernance locale (H/F)🇨🇩
e en Développement territorial et gouvernance locale Lieu : Béni, République Démocratique du Congo Type de contrat : CDD de droit congolais, 24 mois Classe : 6 (Cadre de direction) Date limite de candidature : 22/06/2026 Contexte du poste Enabel, l’Agence de Coopération Internationale belge, met en œuvre le projet Agri
Présentation du poste WapiApp, plateforme innovante de mise en relation entre particuliers et entreprises avec des prestataires de services dans les secteurs de l hôtellerie, la restauration, l immobilier, l automobile et l assurance, recrute un Agent Commercial dynamique et orienté résultats pour renforcer son réseau
Officier Finance (H/F) Entreprise : Mercy Corps Localisation : Kinshasa Type de contrat : Temps plein Expérience requise : 5 à 10 ans Date limite de candidature : 22/06/2026 Description du poste : Mercy Corps recrute un Officier Finance (H/F) pour son bureau de Kinshasa. Le poste est à pourvoir en temps plein. Profil r
Présentation du poste WapiApp est une plateforme de mise en relation innovante qui connecte particuliers et entreprises avec des prestataires de services de confiance dans plusieurs secteurs clés (hôtellerie, restauration, immobilier, automobile, assurance). Dans le cadre du développement de nos équipes internes et de