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CDIil y a 2 mois

UN GÉRANT DE SUPERMARCHÉ EXPÉRIMENTÉ ET POUVANT FAIRE DES COMMANDES CHEZ DES FOURNISSEURS

Non precisé
Côte d'Ivoire

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Emploi

UN GÉRANT DE SUPERMARCHÉ EXPÉRIMENTÉ ET POUVANT FAIRE DES COMMANDES CHEZ DES FOURNISSEURS

Cette offre est expirée ! Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes, Marketing Niveau(x):

BAC+2, BAC+3, BAC+4

Expérience

ABOBO carrefour menuiserie/ tchapatcha Date de publication:

23/03/2026

06/04/2026 (Expirée) Description du poste Nous recherchons un.e gérant.e de supermarché expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à Abobo. Ce poste à temps plein nécessite une gestion quotidienne des opérations du supermarché, y compris la supervision du personne...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Non precisé attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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