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CDIil y a 2 mois

Chef.fe de Projet et coordinateur/coordinatrice Pays: BURKINA FASO

Non précisé
Afrique (Burkina Faso)

Description du poste

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** À propos du poste**

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fe de Projet et coordinateur/coordinatrice Pays: BURKINA FASO** basé(e) à Afrique, Burkina Faso.

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** Missions**

principales

  • DĂ©veloppement & Architecture : Concevoir, dĂ©velopper et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • QualitĂ© du code : RĂ©diger des tests unitaires et d'intĂ©gration pour garantir la fiabilitĂ© des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en mĂ©thode Agile (Scrum/Kanban) avec les Ă©quipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer Ă  l'amĂ©lioration continue des pipelines de dĂ©ploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour amĂ©liorer la performance des systĂšmes.

Informations complémentaires

Organisation : ACRA RÎle : Chef de projet et coordinateur/trice pays Lieu d'affectation : Ouagadougou, Burkina Faso Date de prise de fonction : mai 2026 llaboration Durée : 12 mois (renouvelable) Le candidat retenu/e assumera la double fonction de chef de projet (CP) et de coordinateur/trice pays, assurant ainsi le leadership stratégique de l'ACRA au Burkina Faso. Pour le poste de chef de projet : Coordonner l'équipe technique et administrative sur place, en veillant à la bonne exécution des activités dans les deux volets p...****

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Candidature****

Consultez l'annonce complÚte sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiĂ©e sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

MaĂźtrise technique — Non prĂ©cisĂ© attend une maĂźtrise opĂ©rationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, prioritĂ©s, quick wins. PrĂ©parez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les dĂ©fis spĂ©cifiques de cette organisation.

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