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Directeur Travaux Bilingue

Directeur Travaux Bilingue
Bénin

Description du poste

Directeur Travaux Bilingue

CORICH SARL

Missions principales

Recrutement d'un Directeur Travaux Bilingue AVIS DE RECRUTEMENT Le cabinet CORICH Sarl‚ spécialisé dans la Gestion des Ressources Humaines à travers le Recrutement‚ l’Intérim‚ les Formations‚ l’Assistance et Conseils aux entreprises‚ recrute pour le compte d’une grande société des Bâtiments et Travaux Publiques ‚ un Directeur Travaux Bilingue. POSTE  : Directeur Travaux Bilingue Détails du poste La principale mission du Directeur des Travaux est de Garantir la réalisation du projet sur le terrain conformément à la politique définie par le directeur de projet. Pour cela‚ ces missions s’articuleront autour de : Suivi des opérations de construction Fixer les objectifs des conducteurs des travaux afin d'assurer au client une livraison dans les règles de l'art (respect des coûts, de la qualité et des délais) ; Veiller à la disponibilité des ressources: élaboration du budget, affectation des équipes, investissements en matériel, etc. ; Effectuer un suivi des travaux et intervenir en appui aux conducteur de travaux (pilotage de l'exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes, les litiges contractuels…) ; Suivre les indicateurs de performance des chantiers: contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais ; Veiller à l'application des normes contractuelles et réglementaires,... Bénin : Cotonou [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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