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Responsable de la stratégie des subventions
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable de la stratégie des subventions
Solar Panda, entreprise en pleine croissance spécialisée dans les systèmes solaires résidentiels avec option d'achat, recherche un(e) responsable de la stratégie de subventions expérimenté(e). Présente au Kenya, en Zambie, au Sénégal et au Bénin, Solar Panda a vendu plus de 500 000 systèmes, permettant à plus de 3 millions de personnes d'accéder à une énergie abordable et fiable. Notre mission est de fournir une énergie durable aux foyers non raccordés au réseau.
Contexte du poste
Il ne s'agit pas d'un simple poste de rédaction de demandes de subventions, mais d'une fonction stratégique. La personne idéale devra identifier de manière proactive les opportunités de financement, cultiver des relations avec les principaux responsables de programme et positionner Solar Panda de façon compétitive sur le marché du financement du développement. Ce poste peut être à temps plein ou à temps partiel (consultant), à discuter lors de l'entretien.
Missions
Cartographier le paysage des subventions et des opportunités de financement axées sur les résultats pertinentes pour les marchés et la catégorie de produits de Solar Panda (énergie solaire hors réseau, accès à l'énergie, électrification rurale).
Développer et maintenir un flux constant d'opportunités de subventions, en privilégiant les programmes liés à l'énergie solaire hors réseau et à l'accès à l'énergie, incluant l'initiative Ascent de la Banque mondiale et d'autres organismes (GIZ/EnDev, KfW, FCDO, BGFA) ainsi que des programmes bilatéraux et multilatéraux.
Établir et entretenir des relations avec les responsables de programmes et les conseillers des institutions clés, en restant proche de l'écosystème pour comprendre les priorités stratégiques, le déroulement des programmes et les cycles de financement.
Piloter l'élaboration de demandes de subvention de haute qualité de A à Z, en coordination avec les équipes opérationnelles, financières et techniques.
Collaborer avec les ressources internes pour assurer la conformité post-attribution, le respect des obligations de déclaration et la continuité des relations avec les bailleurs.
Informer régulièrement la direction de l'état des projets en cours, des opportunités émergentes et du positionnement stratégique.
Profil recherché
Plus de 7 ans d'expérience dans les stratégies de subventions, le financement du développement ou la mobilisation de fonds en Afrique.
Connaissance approfondie des bailleurs de fonds actifs dans l'accès à l'énergie ou le développement rural.
Expérience préalable au sein de la Banque mondiale, des Nations Unies ou d'une grande agence bilatérale est un atout majeur.
Expérience avérée dans l'obtention de subventions compétitives, idéalement dans l'énergie hors réseau, le climat ou la fourniture de services du dernier kilomètre.
Excellente maîtrise de l'anglais écrit ; la maîtrise du français est un atout considérable.
Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement de start-up à distance et en constante évolution.
Informations complémentaires
Le poste peut être basé dans l'un des sièges sociaux (Bénin, Kenya, Sénégal, Zambie) ou en télétravail. Le projet se déroule en trois phases : intégration (4 à 6 semaines) avec cartographie du contexte, création d'outils de suivi et alignement stratégique ; développement et suivi continu du pipeline ; rédaction de demandes de subventions. L'entreprise accorde une grande priorité à l'intégrité, au travail acharné et au respect. Solar Panda prône l'égalité des chances et encourage les candidatures féminines.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Non précisé exige 7 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.