Description du poste
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
GPF recrute pour l'un de ses clients basés à Thiès un Référent RH (H/F). En tant que relais opérationnel de la Direction RH sur site, vous serez le partenaire des équipes locales pour déployer les politiques RH, gérer le personnel et assurer le suivi administratif.
Missions :
- Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH courantes.
- Superviser les activités liées au pointage, aux absences et aux congés.
- Gérer les demandes RH des salariés : contrats, salaires, attestations, congés spécifiques, etc.
- Participer aux recrutements (permanents et journaliers) et au processus d'intégration.
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : Inspection du Travail, IPM, etc.
- Être garant de la bonne gestion des moyens généraux (transport du personnel, caisse, etc.).
- Produire des reportings RH réguliers et fiables.
- Veiller au respect de la législation sociale sur site.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel ou minier.
- Compétences : bonne maîtrise du Pack Office, solide connaissance en législation sociale, excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, sens de l'organisation, rigueur, confidentialité, esprit d'analyse, proactivité et force de proposition, capacité à travailler de manière autonome sur site isolé.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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