SO

CHEF DE QUAI H/F - BOUAKE

SOLIBRA (Société de Limonaderies et de Brasseries d'Afrique)
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDD🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDD
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Expérience

Lieu de travail Bouake, Côte d'ivoire Date d'expiration 24 Août Niveau de poste Débutant / Junior Secteur d'activité Industries Nombre de postes 01 Type de contrat CDD SOLIBRA recrute pour son HUB - BOUAKE, un chef de quai (1). Le chef de quai aura pour mission d'organiser l'espace de chargement, la rotation des camaions et des caristes sur le site pour faciliter les livraisons clients et les transferts inter-sites. Il s'assurera de la sécurité et de la propreté de la zone de travail, recevoir les listes de prélèvement avec les références du camion et du chauffeur, d'affecter les caristes sur les camions à charger ou à décharger, superviser les activités des pointeurs quai et gérer les entrées et les sorties des camions du site. Vous êtes titulaire d'un BAC+2 en logistique avec 2 ans d'expérience et intéressé à travailleur à BOUAKE, Merci de faire acte de candidature au plutard le 28/05/2026. 1000 à 4999 personnes Grande entreprise Abidjan, Côte d'ivoire

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Expérience requise — SOLIBRA (Société de Limonaderies et de Brasseries d'Afrique) exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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