T4
Chargé des Finances
Freelanceil y a 3 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé des RH
Référence : 161945 Localisation : Dakar, Sénégal Date d'expiration : 6 juin 2026 Catégorie : Ressources Humaines Secteur : Organisation non gouvernementale
Description de l'offre : Nous recrutons un Chargé des RH pour l'un de nos clients évoluant dans le BTP.
Missions :
Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés
Réceptionner, trier et analyser les candidatures
Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio
Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat
Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise
Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel
Créer une base de données pour le personnel
Gérer en interne les demandes du personnel
Veiller à la validité des documents : visites médicales, carte d’identité, diplômes, attestations, passeport, etc.
Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port
Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jourProfil recherché :
Expérience confirmée dans le domaine du recrutement
Maîtrise du logiciel SAGE, des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtriséeQualités requises :
Rigueur et sens de l’organisation
Intégrité et respect de la confidentialité
Pro-activité et sens de l’initiative
Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus
Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques
Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité
Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les objectifs de la structure
Esprit de dépassement, positif, fédérateur, empathique
Discrétion professionnelle
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.