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Un senior hr business partner - h/f

Entreprise confidentielle
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Analyste Risque de Crédit (H/F)

Contexte du poste Nous recrutons pour le compte d'une banque un Analyste Risque de Crédit. Basé à Abidjan, vous serez en charge d'évaluer les risques de crédit, d'assurer le suivi du portefeuille des engagements et de participer au renforcement du dispositif de gestion des risques de crédit.

Missions principales

  • Tenir le registre des engagements et les différents tableaux de suivi de traitement des demandes (réception et envoi) ;
  • Vérifier avant traitement tous les dossiers reçus et procéder à leur montage ;
  • Évaluer les risques de crédit (sur les clients, les contreparties et les transactions) attachés aux opérations et recommander les modifications de structures, de modalités et de garanties souhaitables ;
  • Évaluer la capacité et les garanties de remboursement présentées par un client particulier ou une entreprise lors de la demande d'octroi de crédit ;
  • Produire une note de contre-analyse (synthèse) sur chaque demande de crédit, servant d'outil d'aide à la décision ;
  • Participer et rédiger les PV des différents Comités des engagements ;
  • Rédiger les lettres d'offres au client conformément à la décision du CODEN ;
  • Participer à l'élaboration des différents états (Reportings BCEAO, Groupe… sur le risque de crédit) ;
  • Suivre le dénouement des concours et les remboursements accordés ;
  • Identifier les crédits dont les dénouements sont difficiles via le tableau de bord ;
  • Identifier les concours compromis et éligibles au déclassement conformément aux dispositifs règlementaires dans l'UEMOA ;
  • Proposer des actions correctives à sa hiérarchie pour les dossiers complexes ;
  • Procéder à des analyses économiques et sectorielles, et participer à l'élaboration d'une base de données pour déterminer des indicateurs moyens par secteur d'activité ;
  • Effectuer des études prévisionnelles ;
  • Mettre en place des outils d'évaluation du risque ;
  • Participer à la formalisation des procédures et documentation de la direction ;
  • Participer au traitement des réclamations ;
  • Participer à la saisie opérationnelle des garanties et concours bancaires ;
  • Participer à l'archivage des dossiers de crédit.Profil recherché Diplôme BAC+4/5 en Finances, Banques ou équivalent, avec 2 années minimum d'expérience dans la même fonction. Maîtrise de l'analyse financière et de la comptabilité générale, capacité d'analyse par approche macro et mésoéconomie. Connaissance des concours bancaires, du dispositif prudentiel CB-UMOA et du dispositif des sûretés/garanties. Aptitudes juridiques, esprit de synthèse, adaptabilité, rigueur et travail en équipe.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Tableau. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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