NO
Termes de référence (TdR) du partenariat de recherche opérationnelle et d'apprentissage Caafimaad Plus Consortium
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Partenaire de recherche opérationnelle et d'apprentissage – Consortium Caafimaad Plus
Lieu : 31 districts dans les régions de Banadir, Bay, Bakool, Galgaduud, Gedo, Lower Shabelle, Lower Juba, Middle Shabelle et Mudug, Somalie.
Durée indicative : Du 30 juin 2026 au 31 mai 2027 (renouvelable sous réserve de résultats et de disponibilité des fonds).
Contexte : Caafimaad Plus est un consortium multipartenaire composé de cinq ONG internationales (Action contre la Faim, Concern Worldwide, International Medical Corps, SOS Villages d'Enfants et Trocaire) et de six organisations nationales (SHADCO, Juba Foundation, Lifeline Gedo, WARDI, SAMA et Youthlink Somalia). Le consortium met en œuvre des services intégrés d'urgence en santé, nutrition, protection et accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène (EAH) dans 31 districts répartis dans 9 régions du Centre et du Sud de la Somalie. Ces zones sont touchées de manière disproportionnée par les chocs climatiques, les conflits et les déplacements internes, affectant les populations vulnérables, notamment les femmes, les enfants et les personnes vivant dans des zones difficiles d'accès.
Objectif de la mission : Le consortium cherche à mobiliser un partenaire de recherche opérationnelle et d'apprentissage pour produire, analyser et diffuser des données probantes de haute qualité afin d'éclairer la conception, l'adaptation et le déploiement à plus grande échelle des programmes. Le partenaire soutiendra l'apprentissage, le suivi et l'évaluation au sein du consortium, en veillant à ce que les résultats se traduisent par des recommandations programmatiques et politiques concrètes. Ce partenariat renforcera également l'apprentissage adaptatif en combinant la recherche formelle à des cycles de recherche-action itératifs.
Activités principales :
- Surveillance communautaire : Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de surveillance communautaire longitudinaux ; effectuer des suivis réguliers et des évaluations rapides pour surveiller les tendances en matière de nutrition, de mortalité et de santé.
- Évaluations : Concevoir et mettre en œuvre des évaluations de référence, finales et en temps réel (RTE), ainsi que des évaluations de processus, en garantissant la rigueur méthodologique et des approches participatives.
- Études sur les résultats et l'efficacité : Mener des études à méthodes mixtes (ECR, essais randomisés en grappes, études quasi-expérimentales, avant-après, cohortes longitudinales, évaluations de processus) pour évaluer les résultats du programme ; identifier les facteurs de changement, obstacles et facilitateurs à l'utilisation des services.
- Enquêtes nutritionnelles : Concevoir et mettre en œuvre des enquêtes nutritionnelles (SMART, SQUEAC, SLEAC ou autres enquêtes de couverture) pour mesurer la portée et la couverture des interventions.
- Analyse de données : Effectuer une analyse avancée des données de routine et de recherche ; soutenir l'interprétation, la visualisation et la prise de décision fondée sur des données probantes.
- Approbation éthique : Élaborer des protocoles de recherche et obtenir les approbations éthiques des comités compétents ; veiller au respect des normes éthiques (consentement éclairé, confidentialité, protection des personnes).
- Apprentissage stratégique et diffusion : Faciliter l'apprentissage par des ateliers, notes d'information et plateformes de partage ; présenter les résultats lors de forums nationaux et internationaux ; collaborer à l'élaboration de publications évaluées par les pairs.Profil recherché : Le partenaire doit avoir une solide expérience en recherche opérationnelle, suivi et évaluation, et démontrer sa capacité à mener des études rigoureuses dans des contextes humanitaires complexes. Une expertise en santé publique, nutrition, EAH ou protection est souhaitée.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.